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发布时间:2011年02月10日 10:08 | 进入复兴论坛 | 来源：中国共产党新闻网
引入市场
实现人才资源“最优配置”
当今的竞争，说到底就是人才的竞争，是人才资源、人才机制的竞争，而长久实现人才资源的优化配置，必须依赖于一个健全、开放、充满活力的市场平台。
2007年起，苏州不断拿出一部分市级机关专业性较强的领导职务试水聘任制。实践中发现，聘任制作为一种干部任用方式，与竞争性选拔方式有较好的兼容性。为更好激发体制内干部的生机活力，更有利吸纳体制外优秀人才，弥补竞争性选拔干部后续管理的不足，苏州开始思考借助“市场”来完善干部聘任制度，实现人才资源“最优配置”。除对一般领导岗位聘任外，对专业性较强、紧缺急需的岗位还采取竞争性选拔方式，面向社会公开招聘。在吸收借鉴以往选拔任用干部工作经验和做法的基础上，苏州尝试引入市场化招聘方式，委托具有丰富经验的猎头公司，在全国范围内选拔符合条件的优秀人才。
三年来，苏州共推出26个副处职岗位面向社会竞争性选拔，这些新选任干部全部实行聘任制，其中还引进企业和市外优秀人才7名。调查显示，93.2%的机关干部对聘任制的积极作用给予充分肯定。
“十二五”时期，苏州将进入转型升级、科学发展的关键阶段。干部聘任制的创新模式，无疑将为苏州在新起点上扬帆奋进提供强有力的支撑。（通讯员 弓玺 施艳秋）
《中国组织人事报》2011年2月9日
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