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发布时间:2011年02月10日 10:08 | 进入复兴论坛 | 来源：中国共产党新闻网
格局之变
催生领导干部新“官念”
今年37岁的黄涧秋2008年9月报名参加公推公选，现任苏州市政府法制办副主任。今年11月签约满3年，他将面临能否被续聘的问题。谈及此事，他坚信自己只要坚持把工作做好，符合岗位要求，一定会被续聘的。
对新提拔副处职领导干部实行聘任制，进一步优化了干部任用管理机制，进一步激发了干部队伍活力。打破干部“能上不能下，能进不能出”的框框，不仅是对传统任命方式的一种创新，也催生出一种新的“官念”。
“把群众关注度高、与民生利益联系紧密的部门和岗位，也拿出来搞聘任制，获聘的干部就会更加积极主动地去解决各种矛盾，力求让群众满意。”江苏省委党校党史党建教研部副主任刘长江这样评价苏州干部任用的“破冰之举”。
“我们的一系列改革措施，与‘干部聘任制’一起，改变了原有干部管理中激励手段过于单一、人才流动壁垒过多的局面，畅通了干部能上能下、能进能出的渠道，也实现了通过聘任制选用干部效益的最大化。”苏州市委常委、组织部部长王立平说。
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