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发布时间:2011年02月10日 10:08 | 进入复兴论坛 | 来源：中国共产党新闻网
赛场选马
多措并举让干部“能上能下”
从公开选拔，到公推公选，再到签订聘任合同……人们用这样一句话来形容苏州干部任用新政：以前是“伯乐相马”，现在是“赛场选马”。
聘任制作为一种新的干部任用方式，又是如何引入竞争和淘汰机制的？
苏州多措并举、不断完善的改革新政给出了答案。
选——把选人用人权交给干部群众。
《苏州市县处级干部民主推荐暂行办法》明确规定参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的2/3；首轮民主推荐得票率不过50%的拟任人选，应当进行二次会议推荐；民主推荐得票不过半数的，不能作为考察对象。
用——通过签订聘任合同的方式，明确权利、义务。
本着权责对等原则，通过合同契约形式，在《聘任合同书》内合理确定双方权利义务。聘期内，受聘方按要求履行相关职责，享受同级委任制党政领导干部工资、福利、保险等待遇。在聘期内因故解除合同或期满不再续聘的，所任职务终止，不再保留相关待遇。
退——考核不过关，解除合同。
按照规定，年度考核中民主测评结果未达到要求，被认定为不称职或不胜任现职的，解除聘任合同；聘期考核测评中同意续聘得票率、优称得票率、不称职得票率有一项不符合相应比例，被认定为不宜续聘的，不再续聘。同时规定，聘期内出现违法违纪、受到责任追究、不服从组织安排等十种情形之一的，无条件解除聘任合同。
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