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发布时间:2011年01月18日 08:54 | 进入复兴论坛 | 来源：人民日报
“德才兼备，以德为先”，德是选拔干部的核心和首要标准。一个时期以来，各地围绕干部“考德”课题作了不少探索。但焦点往往集中于“考什么”，而对“怎么考”的关注和实践还不够。
在当代社会，人们对干部、人才评价标准日趋多元的情况下，大家对干部“德”的范畴亦多有定见、不乏共识。其中，久已纳入人们视野的就有政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德、个人私德。而在德的这么多概念的集合里，包含有哪些具体内容，见之于制度，明之于人心。前段时间，曾在网上引起过热议的“孝养父母”、“忠诚配偶”等内容，实质上就是引入传统道德、家庭美德，丰富考德的选项。
另一方面，知易行难，贵在力行，如何将纸上的“细条条”变成选人用人的“硬杠杠”，怎样把干部德的表现情况考实、考准，这是各级党委和组织部门需要用心探索破解的关键所在。
考察干部之德，犹如用多棱镜观物，每一个角度都呈现一个侧面，不同的侧面组成了真实的全貌。干部考德，不是“单打一”，应是“多打一”，贵在多角度、全方位地审视干部。
从成长轨迹看干部。所谓“滴水穿石，非一日之功”、“三岁一看，到老一半”，一个人的德性，是在长期成长过程中形成的，其道德品性、行为规范如何，一般都会在各自人生路上留下特定轨迹。“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉？”认识一个干部，既要看他的现在，也要了解他的过去，从中辨析干部的道德品质。若只凭一次发言、一次会面、一次演讲便轻下结论，难免会看走了眼。
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