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发布时间:2011年01月12日 13:49 | 进入复兴论坛 | 来源：光明日报
根据《2010-2020年深化干部人事制度规划纲要》，到2020年没有基层任经验的领导干部原则上将不再提拔，这对于干部队伍无疑是一个新要求、新考场。从这里也可以预期，此次干部上下交流任职还只是个开始，力度还将不断加大，随着这一交流任职的不断推进，与相关制度的衔接将继续探索，培养和造就高素质干部队伍的渠道也有望借此拓展。
拓展交流任职，速！
（中国人事科学研究院院长、研究员 吴江）
坚持干部交流制度是我们党的优良传统，也是建设和改革事业成功的一个重要因素。
当前，在我们党政机关的干部工作有一些值得注意的倾向：一是过分强调干部业务能力，忽视多方面、复杂性的工作经验；二是过分强调干部职能分工的绩效，忽视全局统筹协调的绩效；三是过分注重本机关上下级的关系融合，忽视普遍联系和接触社会群众的程度；四是过分依赖本部门的人才资源，缺乏在更大的范围和视野开发人才。
以往的干部培养都是自己部门培养自己用，即使下派挂职也是为了自己单位使用，环境的局限性较大，容易出现年轻干部的“盆景效应”，很难全面成长起来。其中一个重要原因就是大范围、跨地区、跨领域、跨行业的干部调动交流任职不够，而往往以短期干部下派挂职替代调动交流任职。
这次中央与地方领导干部双向调动交流任职，是干部制度改革的新举措，是对整体开发领导人才资源新机制的探索，应该在全国范围里大力推广。
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