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发布时间:2010年09月25日 11:14 | 进入复兴论坛 | 来源：《重庆日报》
13—14日，重庆市委常委、组织部部长陈存根赴万盛区八O一社区、中盛小学、万盛区法院和黑山镇鱼子村，深入调研基层开展创先争优活动和落实“三项制度”、“三万计划”、“三进三同”等情况。陈存根指出，要扎实开展创先争优活动，全面推进“三项制度”，大力实施“三万计划”，认真落实“三进三同”，不断深化干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度。
三级书记一定要在创先争优活动上下功夫
陈存根指出，深化创先争优活动，是十七大部署的一项重大活动，区县党委、乡镇（街道）党委和区县部门党委（党组）、村（社区）党委书记要不断深化对活动的目的、意义、任务、规律的认识，做到认识到位、方法科学、措施有力。要坚持“四个结合”：在活动目标上坚持推动科学发展、加强基层组织、提高队伍管理水平相结合；在活动组织上坚持党政领导、党建工作部门、干部人事部门相结合；在活动内容上坚持与岗位职责、中心工作、重点任务相结合；在活动方式上与党员干部的日常记实、月月讲评、年度考核相结合。
为了做实“四个结合”，要抓好“设岗定责、任务到人，依责承诺、明确要求，日常记实、据实讲述，逐人点评、具体逗硬，公示结果、树立典型”五个重点环节，全面落实“一讲二评三公示”，进一步提高队伍管理的科学化水平。
“三项制度”是党在基层治国理政的制度设计
陈存根指出，两年来的实践表明，“三项制度”已经成为我们党适应生产关系和生产方式的变化，在基层治国理政的重要举措。落实“三项制度”一定要成为基层干部的看家本领。要加强对基层干部落实“三项制度”的本领培训，提高走访、家访、办理反馈的能力，真正把党的执政主张、惠民政策落实到人头，切实解决群众反映的困难问题。
要切实加强对“三万计划”人员的管理考核
陈存根表示，做实“三万计划”，要精选人员、强化管理、严格考核，确保发挥作用。各级组织人事部门要加强检查暗访，确保他们真正吃、住、干在村，不搞“走读”和“遥控指挥”。要鼓励工作两年以上的“大学生村官”和驻村干部留村任职。
在“三进三同”中真正历练干部作风
陈存根表示，“三进三同”是历练干部党性作风、密切党群干群关系的重要途径。各部门一定要严肃纪律，严格要求，严禁搞成群结队、事先踩点、层层陪同，让干部在“三进三同”中真正得到磨砺、有所收获，而不是作秀或应付了事。
不断深化干部人事制度改革
陈存根强调，要积极稳妥推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度。要坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，建设量大质优的后备干部队伍，开展晋级考试、品行考察、业绩考核，给干部公平竞争的机会，不让老实人吃亏。（记者 罗静雯 实习生 李亭欣）
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