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发布时间:2010年09月16日 07:44 | 进入复兴论坛 | 来源：扬子晚报
有4天可拿3倍工资，有6天可拿2倍工资，“双节”10天全加班至少能拿1059元
戚庆燕
“史上最折腾假期”即将来临，不管愿不愿意，很多人都难逃加班这一“劫”。那么，在这个“混乱”的假期中到底如何计算加班费？不少人摸不着头脑。昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉了今年中秋、国庆“双节”加班费的计算办法，在9月22日、10月1日、2日、3日这4天的法定节假日加班，能拿3倍工资；在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这6天的休息日加班，可拿2倍工资。
注意啦！
不能以补休代替加班工资
今年中秋节、国庆节的假期可分为两类，分别是法定节假日和休息日。根据省政府办公厅最近公布的放假通知，9月22日（中秋节）、10月1日至3日这四天是法定节假日，按照劳动法的规定，用人单位在此期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能以安排补休代替加班工资；9月23日和24日，10月4日至7日共6天是休息日，在此期间，用人单位安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
不得用过节费或月饼冲抵
在昨天的采访中记者了解到，不少单位已经暗示员工，以过节费或月饼、水果等实物来冲抵加班费。省劳动监察部门有关人士表示，过节费或实物是带有福利性质的，无须劳动者提供额外工作，加班的报酬必须是货币，是对劳动者休假损失的补偿，因此，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵。
对于加班费何时发放，有关人士提醒，法定假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于其它6天休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。
拿不到加班费一年内维权
据悉，每年长假前夕，劳动部门都会提醒用人单位依法支付加班工资，提醒劳动者维权投诉，并派专人专线接待投诉举报。但事实上，很多劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉。“除非是自己不想干了，否则不会为了几百块的加班费和老板撕破脸。”在南京内桥附近一家外贸企业上班的刘小姐说出了绝大多数劳动者的想法。怕丢掉饭碗，因此他们对加班费的讨要，只能选择“秋后算账”，即离开的时候要。据劳动仲裁部门统计，当劳动者与单位对簿公堂要求经济补偿时，超过一半的人都会提到加班费，甚至有人一鼓作气算了10年的加班费，高达数十万元。而劳动者往往不能如愿，因为超过了一年的仲裁时效。
本报记者 戚庆燕
教你怎么算
10天加班费超一个月工资
■法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数（目前为21.75）×300%
■休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
以目前南京市最低月工资960元为计算基数，9月22日、10月1日、2日、3日这4天加班，每天的加班费为132.41元，在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这6天加班，每天的加班费为88.28元。如果这10天全加班，至少能拿1059元，都超过一个月的工资了。
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