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发布时间:2010年08月16日 17:14 | 进入复兴论坛 | 来源：合肥晚报
今天上午10时，在省政府新闻发布会上，省委组织部常务副部长秦亚东透露：2002年以来，安徽省坚持每年对省管领导班子及其成员上一年度的工作进行考核，对年度考核中民主测评中不称职票超过1/3，以及不称职票和基本称职票之和超过50%的，进行重点考核，截至2009年，经重点考核，安徽已对26人分别给予了免职、降职等处理。
考核突出者加以重用
秦亚东同时透露，安徽同时还对考核实绩突出群众公认的领导干部加以培养重用。省内各地对干部考核方面都做了探索，如宣城市开展了民主考评百名科长活动，淮北市对领导班子考核情况全市通报，对优秀等次人选还在媒体公布。
他同时介绍，今年，安徽采取多人比选、竞争择优的方式，配备了两个省直管集中区管委会领导班子。这两大集中区系最新获批的国家级皖江城市带承接产业转移示范区中的江南、江北两大示范区；此举表明安徽在领导班子建设上高度重视皖江城市带建设。
秦亚东说，多年来，安徽在党政机关内部，普遍实行了竞争上岗制度。10年来，各市县共开展公开选拔367次，选拔县处级干部644人；省直单位共开展竞争上岗445次，选拔处级干部1557人，科级干部2524人。
严格治理拉票行为
今年省里还明确规定，省市党政机关招录具有2年以上基层工作经历人员的比例分别不低于60%和50%。合肥、亳州等市还从农村、社区两委干部中选拔了副科级干部或考录公务员，同时，有计划地安排年轻干部到基层培养锻炼，2001年开始，分四批从省市县机关和企事业单位选派1.4万多人到农村任职。
秦亚东表示，安徽不断加强对领导干部及干部选拔任务工作的监督，不仅建立了信访举报制度，设立了12380举报电话，同时还结合后备干部集中调整工作，开展了治理拉票行为的专项行动，并将其定位为日常干部选拔工作的纪律之一。
□汉星 李平 记者 朱杲/文图
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