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青岛港农民工管理经验:为“汗水”铸就荣誉和尊严 让农民工挺起脊梁 勇当产业工人生力军

发布时间:2010年08月15日 15:28 | 进入复兴论坛 | 来源:中国网络电视台

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    青岛港农民工实现了“由技能匮乏到又红又专、由挣钱吃饭到实现价值、由短期务工到当家作主、由打工者到新时期产业工人”的“四个根本性转变”,成为新时期产业工人的生力军。

一是教育引领,促进由技能匮乏向又红又专的转变,素质提升更快

    中央今年 “一号文件”强调指出:对于新生代农民工,不仅要解决好他们的打工问题、社保问题,与此同时,也要关注他们的素质提升问题,以逐步达到将他们市民化的目标。

    不愿意作城市的“过客”,就必须适应城市的发展。职业培训是每一名进入青岛港农民工的必经之路,首先解决眼高手低的问题。

    今年全国“两会”期间,常德传积极倡议,应大力加强新生代农民工的教育和培训。说行一致,20多年来,为了提升这支队伍的业务技术素质,青岛港每年都要投入大量资金,培训方式更是煞费苦心:

    广泛推广“一室三书一网”培训模式,在每个基层队设立员工学习室,购买大量科技、文化、专业书籍,设立队内“互联网”,使员工的培训教育实现了集成式、网络化。

    每年集中对农民工进行大规模脱产培训,使广大农民工增长知识,开拓视野。新生代农民工进港后,公司、队、班三级培训关关相接,业务技术、安全培训面面俱到。
坚持组织在技术岗位工作的农民工参加每年一度的技术工人资格考核,考试合格并取得证书者,按规定享受技能津贴和考工补贴。

    各种措施激发了新生代农民工的学习热情,2009年青岛港技术工人考工晋级中,有1000多名新生代农民工踊跃报名,认真备战考试。

    这种培训不仅仅停留在简单的岗位培训上,青岛港鼓励农民工向更高领域发展,出资培训,出资报名参加省、市技能大赛,并不断崭露头角。

     刘京俊,是青岛港的一名新生代农民工,在2007年青岛市职业技能大赛中,力压各路好手,夺得轮胎吊“状元”,现在是青岛港QQCT集装箱公司操作部二大队的副队长,月工资5000多元。

    这并不是个例,一大批农民工练就了自己的岗位“绝活儿”,有了像“丰武平车”、“广田清车”这样直接用他们的名字命名的名牌,过去只能干搬搬抬抬体力活的农民工成为了有高技能的“金蓝领”在省市各级技能大赛中总能看到他们的身影,叉车司机安立强信心十足走上中央电视台全国状元360技能挑战赛中,金榜题名。

二是培养提速,促进由挣钱吃饭向实现价值的转变,工作上更受重用

    青岛港有两位全国闻名的农民工。一位是徐万年,目前是青岛港西联公司党委书记,正处级,全国劳动模范,温家宝总理2009年1月1日来港视察时,对他当上县级干部给予高度评价。还有一位是皮进军,目前是青岛港大港公司装卸二队副队长,创造了66项绝活,被评选为全国十大杰出进城务工青年.

    不仅仅是他们,越来越多的农民工在工作上受到重用。

    在青岛港,集团董事局主席、总裁常德传称农民工为“兄弟”;公司经理和各队的队长称他们为“职工”,和城里的员工没有任何区别。一声“兄弟”,凝聚着多少关爱?没有任何区分的“职工”这个称呼,饱含的是一点不搀假的平等和尊重,是对这个群体转变身份后的肯定和褒奖。

    多年来,青岛港坚持人人都可以成才的人才观,谁能干谁干的用人观,对农民工一视同仁,搭建起了实现人生价值的大舞台,农民工成为队长、班长,成为“品牌”,在职业发展中,看到了奔头,一系列的培养计划,促成他们在城市扎根:

    大力创新教育机制、分配机制、用人机制,推进农民工实现价值转变。每年召开的职工代表大会都让农民工代表参加。每次出台政策,总是广泛征求并听取农民工的意见。每年的年终总评,青岛港都专门设立 “十佳农民工”奖项,让农民工和正式职工一样披红戴花,登台领奖。

    多年来,大力倡导“无论是城市工还是农民工,都是港口财富创造者,凡做出贡献都是人才”的理念,引导农民工在“小岗位”做出大贡献。对于农民工创造的优异成绩、技术创新,就用他们的名字命名“员工品牌”,极大激发了广大农民工干事创业和岗位创新的积极性。农民工“员工品牌”大有作为。

三是激励肯定,促进由短期务工向当家作主的转变,政治上更有尊严

    今年7月15日,皮进军再次创造了一项全国纪录——成为全国首位获得职称的装卸工人。青岛港开全国之先河,再次为农民工拓宽发展通道,在装卸工人中实行技术等级评聘,按在岗装卸工人数的1%、2%、5%的比例评聘装卸工艺师、助理装卸工艺师、装卸工艺员。这是青岛港农民工又一次命运的大转变,尊严的大提升,待遇的大改革,青岛港给用汗水谱写职业篇章的农民工铸就荣誉和尊严。
一直以来,青岛港坚持把人格上尊重作为农民工工作的首位要求,“尊重”被放在第一位,农民工感觉到自己不是“外人”,在青岛港享受到了和城市工同样的待遇,受到同样的尊重。

    青岛港坚持薪酬,荣誉,情感的长效激励机制,让干得好的农民工名利双收,形成正确导向,加快转变步伐。

    目前青岛港的农民工已有250多人入了党,1671人入了团,3075人被录用为合同制工人,有540多人担任了班长、副班长,37人担任了队长、副队长,农民工徐万年还被任命为公司党委书记,农民工领导发挥关键作用。

    涌现出了以全国优秀农民工、全国“五一”劳动奖章获得者徐万年、全国十大杰出进城务工青年皮进军和全国优秀农民工朱广田、王召利等为代表的一大批优秀典型。
四是造福情深,促进由打工者向新时期产业工人的转变,生活更加幸福

    在青岛港,年年增资已经不仅仅是正式职工的待遇.在港口发展、效益增长的前提下,青岛港坚持每年为农民工提高工资。特别在新劳动合同法实施后,率先实现了同工同酬。

   青岛港的“同工同酬”,不仅仅是简单的同工资,还有身后一系列的“同投入”。
面对国际金融危机带来的严峻形势,青岛港没有让一名职工下岗,为农民工保岗位,同时还保收入,出台特殊时期激励政策,鼓励大干多超、多劳多得,2009年农民工工资收入同比增加13%,年均收入达到3.3万元,高于青岛市职工社会平均工资43%,一线农民工达到了人均3.7万元,高于青岛市职工社会平均工资60%。

    针对农民工特点,青岛港设立全勤激励奖、积累贡献奖、合同制津贴、住房补贴。
年年为农民工健康查体、发放节日物品、生日蛋糕等。不断投入巨资,建设“星级”候工室,夏天有空调,冬天有暖气。为农民工免费提供班中餐,按国家政策享受带薪休假,与各级组织通力合作,解决农民公子女入学难问题。举办群众性文化体育娱乐活动,丰富农民工业余文化生活。

    目前,已经有近十分之一的农民工购买了住房,82%的农民工租房,有117人开上了私家车,开始了名副其实的城市生活。

    富裕起来的农民工,有了大发展的农民工,仍然有顾虑,其中一点就是保障问题。

    这一点,早已引起了青岛港的思考,他们制定的政策中有这样的保障措施:

    坚持为农民工终生负责,对入港工作15年以上、年龄45岁以上因身体原因不能胜任一线岗位的,经本人申请可照顾转岗到适应岗位。这一条和正式职工享受的完全是同等待遇。

    为全体农民工缴纳基本养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险,解决了老有所养,病有所医等问题。

    户口也是农民工很关注的一个问题。

    皮进军是青岛港第一个创造世界装卸纪录的农民工。2007年4月,省委常委、青岛市委书记阎启俊亲自为他发放了青岛市户口。

    户口政策当然不是一个企业所能解决的,青岛市出台政策,技能大赛获奖选手,各行业拔尖人才都有机会转为城市户口。青岛港所做的就是不断地为农民工铺垫发展之路,让他们成为优秀人才,无形之中为农民工搭建了一个成为市民的平台。

    这所有的做法带给新生代农民工的都是一种“有前途”的信号,因此青岛港的新生代农民工愿意在此扎根。只要企业设身处地为他们的发展、扎根打好基础,他们对社会的发展必然会做出不同凡响的贡献。

    农民工主要的务工方向还是在企业中,保障不仅是一个社会问题,更应该引起企业的重视,青岛港做好了准备,搭建好融合通道,使他们能“落地生根”,能与城市融为一体。