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常德传:推进农民工“四个根本性转变” 打造新时期产业工人的生力军

发布时间:2010年08月15日 15:11 | 进入复兴论坛 | 来源:中国网络电视台

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尊敬的官秘书长,尊敬的各位领导、各位专家,朋友们:
大家好!

    中宣部《党建》杂志社、全总、国务院农民工工作办公室、人力资源和社会保障部、交通运输部、国务院国资委和市委宣传部联合召开这次高层研讨会,各位领导、各位专家在百忙之中出席今天的会议,是对青岛港的高度信任和巨大鞭策。在此,我代表集团党委王论诚书记和青岛港全体员工,向始终关心、支持青岛港发展的各位领导、专家、朋友们表示衷心的感谢!


   青岛港是具有118年历史的国家特大型港口,世界第七大港。1995年以来一直是全国交通系统的典型和港口行业唯一的示范“窗口”,多次被国家确定为国企重大典型。2006年被中组部和国务院国资委党委评为“全国国有企业创建‘四好’领导班子”先进集体。2007年7月15日,中宣部、全总、交通部、省市委联合在人民大会堂举行了“青岛港科学发展模式高层研讨会”,一致鼓励我们:“青岛港成功地创造了中国特色社会主义企业管理模式——青岛港模式”。


   多年来,我们以科学发展观为统领,坚持以人为本。特别是对占港口总数1/3的8000多名农民工一视同仁,当成自己的兄弟姊妹,不断加强农民工队伍建设,积极推进农民工由技能匮乏向又红又专转变、由挣钱吃饭向实现价值转变、由短期务工向当家作主转变、由打工者向新时期产业工人转变的“四个根本性转变”,让广大农民工有地位、有作为、有奔头,工作生活得更加幸福,更有尊严。


一、强化素质教育,促进农民工由技能匮乏向又红又专转变

   我们以实现农民工的全面发展为目标,持续开展“创争”(创建学习型港口,争做知识型员工)和“五学”活动(学政治、学业务、学技术、学文化、学实践),全面提升广大农民工的思想道德素质和业务素质。


   一是思想上引领,凝聚强大的内生动力。大力发扬青岛港国有企业的政治优势,坚持以社会主义核心价值体系为导向,牢记“精忠报国、服务社会、造福职工”三大使命,以青岛港企业文化为载体,以新时期产业工人的杰出代表许振超为榜样,每年开展主题思想教育活动,以宣讲会、报告会、企业文化培训、主题班会等多种形式,引导广大农民工爱党报国、扎根海港、爱岗敬业,坚信国有企业一定能搞好,自觉把个人命运与港口命运、国家命运紧密联系在一起。

   二是学习上提升,打造过硬的基本功。积极推进“个十百千”工程(即发展好一个人才培训中心、建好10个科技创新基地、办好100个职工图书室和学习之家,用好1000个职工学习园地),以集团为中心,年年组织农民工进行脱产大培训和考工晋级。以公司为基地、基层队为阵地、班组为学习园地,制定农民工年度培训计划,细化月度培训内容,选配专门教员,编写专门教材;广泛推广“一室三书一网”培训模式,在每个基层队设立员工学习室,购买科技、文化、专业书籍,设立队内“互联网”,创造集成式、网络化的培训环境,组织开展农民工“211”(每月2小时学政治、1小时学安全、1小时学业务)岗位带薪学习等日常培训,切实增强学习培训的针对性和实效性。

    三是技能上强化,塑造复合型的“多面手”。农民工上岗前首先接受公司、队、班的三级安全教育,年年组织农民工参加全集团为期三天的全员安全脱产大培训。坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么,练什么、精什么”,投入上千万元,组建了9个专业化实训基地,年年组织农民工进行技能培训,参加集团、公司的技术大比武和基层队的技能竞赛。专门为技术拔尖的农民工设置工作室,配备笔记本电脑等设备设施,安排外出进修,全面提升技能水平。20多年来,港口农民工已由过去的单一装卸工发展成机械司机、理货员、船舶水手等20多个工种,练就了一专多能的岗位“绝活儿”。只有初中文化的杜现福如今身怀维修、焊接、叉车驾驶三项绝技。对计算机一窍不通的薛克清如今能够熟练应用各种办公软件,成为队报的编辑。张立林由初中生成长为“驾”、“修”两精的门机司机,连续两年荣获集团“比武冠军”和“读书明星”。过去只会搬搬抬抬的农民工成为了3000多名具备高技能的“金蓝领”。

二、健全激励机制,促进农民工由挣钱吃饭向实现价值转变

   我们坚持“五不唯”(不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不唯年龄)、人人都可以成才的人才观,引导广大农民工岗位成才。

    一是人人都能评职称。专门出台了面向农民工在内的“一个激励机制”、加强“三支队伍”(知识分子、技术工人、农民工)建设与管理的“三个决定”以及实施细则。让学习工作成绩突出的农民工晋升技术等级,目前共评聘中级工260多人、高级工760多人、技师21人。特别是从今年开始,我们出台了装卸工人评职称的长效机制,在全港近2500名农民工装卸工人中评聘了193名装卸工艺员、助理装卸工艺师、装卸工艺师,使农民工也能像知识分子一样评职称,开创了全国企业的先河。

   二是人人都能得重用。为进一步发挥农民工作用,大力推行农民工转合同制,3075人被录用为合同制工人。积极发展农民工入党入团,目前港口已有农民工党员250多名、团员1670多名。对表现出色的农民工选拔任用到各级领导岗位,有540多人担任了班长、副班长,37人担任了队长、副队长。全国优秀农民工、全国“五一”劳动奖章获得者徐万年担任了我们合资公司的党委书记。

    三是人人都能当“状元”。坚持在港口只要做出贡献的,都能名利双全,给予物质、精神的双重激励,让农民工和城市员工一样披红戴花,登台领奖。近年来以取得优秀创新成果的农民工名字命名了350多项员工品牌,在国家省市部组织的各类技能竞赛中20多名农民工取得了名次。广大农民工文武双全、多才多艺,行行出“状元”,岗岗能成才。在生产作业中,“玉礼灌包”5次刷新集团灌包作业纪录;“广田清车”促进清洁生产。在节能减排中,“郭凯节油工作法”每年节油3000多升;“元涛快修”创新了缸盖压力试验装置等10多个项目。在设备操作中,安立强码垛 “一钩准、一刀切”,勇夺中央电视台全国状元技能挑战赛状元。在机械维修中,孙玉海荣获青岛市电焊工技能大赛第一名,考取了山东省金蓝领焊工技师;在职业教学中,王晓亭参与编写的《数控加工实训》被评为省级精品课程;在运动赛场上,张凤出征省市职工运动会,勇夺5枚金牌。

 

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