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发布时间:2010年08月14日 09:07 | 进入复兴论坛 | 来源：《新京报》
历时近四个月，昨日，北京第十次公选终于落下帷幕。5名"优胜者"接受媒体采访时，脸上挂着自信的笑容。
从1995年第一次公选算起，截至目前公选平台已选才千余，推出了202名（前9次164名，本次38名）局级领导干部。其中不乏现今北京人熟悉的领导干部，例如市科委主任闫傲霜、市金融办主任霍学文、石景山区区长周茂非。"会考试，未必会做事"，"层层淘汰，成本太高"……15年前，公选首次亮相时，也曾引来质疑声。但随着公选的逐次"递进"，近年来，质疑声逐渐消弱，竞争激烈程度却逐次加剧。
本次公选恰逢北京人事调整高峰期。受"50后"干部任职届满等因素影响，从去年11月开始，京城四五百名领导干部职务变动。处在这一大背景下，本次公选规模远超往届。与此对应的是，竞争激烈程度同样创造了历史之最。
网报首日，北京公招网浏览量高达4.6万余人次。原定的241个职位，报名角逐者达11416人。以市发改委副主任这一职位为例，有意问鼎者达345人。对于众多"考生"来说，竞争激烈早在意料之中，但组织部门随后采用的公选"规则"却在意料之外。处级职位笔试考核，不少"考生"走出考场时还有些错愕，"为什么不考世界城市？低碳经济？"难住他们的是一道论述题———如何理解明末清初哲学家王夫之的"六然"名句。局级职位面试考场，考生没想到"富士康跳楼门"会成为考题。
过关斩将，终于进入了"资质审核"这个最后环节，可每一名入围者"被要求"上报房产、投资项目、家属从事哪些职业等个人"私密"信息。"刚开始有点不明白为什么审查这么多个人信息？可没过多久，官员财产申报就在全国展开了。"一名竞聘区文化局副职的"考生"回忆说。
"以德为先"、"干什么、考什么"，"人岗最佳匹配"，从4月到7月，市组织部副部长刘宇辉抓住每一次跟媒体见面的机会，反复说这三句话。刘宇辉的这三句"口头禅"应该是本次公选诸多变化的注解。
国家行政学院教授汪玉凯认为，经过本次公选，北京干部选拔的入围"信号"越发明显，"不仅要有能，而且要有德，德、能必须兼备。不仅要会读书，有高学历，更要从书里读出统筹调度、运筹帷幄的能力。"
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