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最近，各地相继上调最低工资标准，有的地方达到千元以上。劳动者对于加薪的呼声日渐高涨。有人担心，劳动力价格不断上涨，会使中国失去劳动力低成本的比较优势，继而对经济发展产生不利影响。
中国的劳动力成本优势会很快失去吗？或许我们仍应乐观。
“乐观”来自于三方面。其一，中国劳动力资源总体上非常丰富。2009年，我国劳动力资源已在10亿左右，预计到2020年会达到11亿以上。与此同时，我国还有1.2亿的农业富余劳动力需要转移就业，会提供一个长期的人力资源优势保障。目前，我国每年需要解决就业的劳动力总量2400多万，经测算“十二五”期间会更多。
有一种说法是，新成长劳动力开始短缺。事实上，只是新成长劳动力的增速开始下降，绝对数量仍然在增加。尤其是新成长劳动力的概念是16岁以上，真正的每年新进入劳动力市场的还包括了二三十岁的人。毫无疑问，劳动力市场总体上还是供过于求，这也意味着劳动力价格的上涨不会在短期内涨得太快、太猛。
其二，劳动力成本优势存在“和谁比”的问题。我国劳动力绝对价格与越南、印度相比，的确要高一些。但和欧美以及多数东南亚国家相比，仍然“质优价廉”。一项测算显示，在制造业，我国大陆的劳动力成本约为香港的1/10、美国的1/20，即使再涨一倍，还很便宜。
其三，劳动力比较优势主要看“劳动力费用”，不能简单地把劳动力价格和劳动力费用混为一谈。劳动力价格衡量的是单位时间内的劳动者收入。劳动力费用则是衡量单位产值所需的劳动者收入。当工人工资涨一倍、单位时间内生产出三倍的产值的时候，劳动力费用不是上涨，而是下降。
近年我国劳动力价格增长明显，但同时劳动力素质、劳动效率也在提高。仅去年一年，我国就有1232万人取得职业资格证书，新生劳动力中80%以上接受过正规培训。很多地方的社会劳动生产率增速大大高于职工平均工资增速，高技术人才不断增加。所以不能简单地说劳动力成本提高了，可能在某些领域还下降了。
何况，即使与某些国家相比劳动力价格高出一些，也不意味着投资就会撤走。中国的基础设施条件好，工业部门种类齐全，产业集群化程度高。例如纺织业在浙江，不用走多远就能把生产服装所需要的所有主配料全都买到。这是许多其他国家所不具备的。 人们在看到耐克等一些企业迁到周边国家的同时，也要看到更多高端加工品牌如法国鳄鱼等陆续来到中国设厂，这说明中国不再仅仅是最廉价产品的初加工地和组装地，工艺水平正日趋提高。
总体上看，我国仍拥有大量的价格相对较低、但劳动力素质较高的劳动力，劳动力的成本仍然占优势，而且在相当长一段时间会继续保持。这也将使我国在全球制造业领域拥有强劲的竞争力。
从长远讲，我国的劳动力价格肯定会向上走，但这将会是一个渐进的过程。在此过程中，会有一些单纯依赖廉价劳动力的投资和项目会撤走，但其他产业、其他资本会同时跟进。而随着居民购买力的提高和经济发展方式的转变，相信我们不会一直依赖劳动力低成本优势。
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