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发布时间:2010年07月30日 02:05 | 进入复兴论坛 | 来源：北京晨报
备受关注的工资条例草案内容浮出水面，核心将突出“调低限高”，即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。在限制垄断行业高收入方面，草案要求垄断行业定期公布工资平均水平、涨幅、增长金额等内容。
（7月29日《京华时报》）
工资条例草案强调定期公布垄断行业收入只是走出了解决问题的第一步，垄断行业公布的收入是否真实、怎样审核、能否做到定期公布、如果公布有误如何处理，这些将会出现在实际操作中的环节还有待细化。否则，就像前一阶段面对公众的指责，有的国企提出“薪酬连降５年，每年递减１０％”计划一样，看起来很美，但这却是建立在大家都对国有垄断企业收入无法准确评估的基础上。这也正如商家常用的手段一样，先将商品价格提高，再作出大幅打折降价的旗号，笑到最后的还是他们。
国有垄断企业收入畸高直接导致了初次分配中的结构性失调，而再分配也只是一些细枝末节的修补，效果只能是差强人意。更为严重的是，分配的不公平引起了消费需求不足，成为经济的一个结构性矛盾。因此，必须真正下决心整治这个“顽疾”，更要实现国有垄断企业收入的公开透明，还百姓一个“明明白白”。而这一切，除了出台工资条例草案以外，还有很多事情要做。
田力
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