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发布时间:2010年06月14日 10:36 | 进入复兴论坛 | 来源：广州日报
专家认为，收入倍增计划的主要对象应该是：企业的一线职工、中低收入阶层、离退休人员等。
收入分配改革引起各方热议 有专家提出“国民收入倍增计划”
最近，关于收入失衡的话题，被屡屡提及，引起多方热议。在此背景下，由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》引起了各界的广泛关注，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。此前有消息称，《工资条例》年内即可出台。可正在民意欢欣鼓舞之际，却又有信息显示，《工资条例》的出台或许没这么顺利。
有专家指出，无论《工资条例》何时出台，大家都要消除一个误区，就是《工资条例》的出台并非意味着一定涨工资，它只是在告诉我们应该怎么来定工资，让怎么定工资能够更加明晰、更加制度化。那么全民收入的切实提高能否通过国民收入倍增计划实现呢？大家拭目以待。
《工资条例》出台难有原因
人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员狄煌在接受媒体采访时表示，《工资条例》计划目前刚报送国务院法制办，方案本身还在修改完善过程中。
《工资条例》虽然早已成型并修改多次，但一些条款涉及的基本问题仍存在很多争议，主要在工资的定义、调整范围、决定及增长机制及工人加班工资基数、政府调控职能等方面仍缺乏共识。比如“纳入到《工资条例》中规范管理的工资，到底包含哪些内容？是整个职工薪酬的概念，还是仅仅为货币工资的概念”。更关键的则是相关配套措施的不成熟。“比如工资协商时，如不能直接采用集体协商，能否要求用人单位必须采用其他平等协商共决的办法？用人单位要承担什么样的责任和义务？劳资双方谈不拢怎么办等等，解决这些基本问题都需要时间。”
虽然出台遇到的困难重重，采访中，不少受访者仍表示期待《工资条例》带来的利好。“我们公司一线员工的工资与管理人员差距很大，希望普通员工加点工资，也希望相关部门加大监督。”在一家电子设备生产企业打工的吴先生说。
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