中国网络电视台消息：6日晚，全球最大消费电子产品代工厂商——富士康科技集团宣布，自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。上一次整体薪资上调是今年6月1日，一线员工加薪30%。

    主持人（董倩）：

    欢迎收看《新闻1+1》。

    昨天晚上，富士康再次宣布给自己的员工涨工资，从10月1日开始，深圳厂区的一线员工将拿到一个月2000块钱的收入。

    针对这种情况，有一位瑞典学者分析说，富士康这么做有可能削弱它的成本优势。对于一个企业来说这是硬实力，但是如果不这么做的话，它又会影响到企业的整体形象，这是一个企业的软实力。如何能够在这两者之间找到平衡，如果谁能够解决这个问题，恐怕他马上就能够拿到诺贝尔奖。

    解说：

    “加薪”，这是最近在媒体上出现频率非常高的一个词汇，一方面全国各地的最低工资标准都在大幅度提高，另一方面，很多企业也在不断地提高工人低于。

    近日，大名鼎鼎的富士康也传来了重要消息，决定大幅度提高工人薪酬。不仅如此，今天在一些报道中我们还读到了这样的消息：
刘坤（深圳富士康新闻发言人）：

    一直是执行这个标准，但是不可否认的说，在以前的历史中，有一些个别的产线和事业单位，由于订单的繁忙，用事后调休的方法，不能够充足的保证员工六休一，比如说他可能有十天都没有休息，现在我们是要把这个再重新地能够加强。

    记者：

    您刚才说加强，我们是不是可以理解成是一种强制性的？

    刘坤：

    是。

    解说：

    “每天都要工作10小时以上，很少有人可以享受双休日，但他们的收入却不足以在这座城市获得体面的生活，只有下班之后去厂区之外的广场上跳跳舞，才能看到他们真正回归自我，尽情宣泄的时刻。”这是媒体对于大多数富士康员工真实生活的写照，让人感叹。

    今天，富士康下决心要对这种情况作出改变，加强力度，不是管理，而是工人的休息。同时，很多媒体在报道中也使用了“要求”这两个字，富士康“要求”工人休息，这个多多少少带有强制意味的词语，也意味着在这个庞大的工厂，它的管理多了一些为工人着想的人情味。

    刘坤：

    我相信对于80后和90后的年轻人来讲，休息可能有的时候不仅仅是一种睡觉，或者是在宿舍里面，我希望他们能够走到社会上去，能够认识社会，能够知道社会对于他的挑战和机遇。