中国网络电视台消息（中国新闻）：最近一段时间，人力资源与社会保障部正在制定中的《工资条例》，一度引起社会各界的广泛关注。作为保障劳动者权益的条款，工资集体协商将被纳入其中。到底什么是工资集体协商？这项制度在企业和员工之间实施情况如何？来看记者调查。

　　记者调查的范围包括IT、金融、保险、销售等行业，受访者普遍表示，他们的工资都是由基本工资和奖金构成，在进公司之前，企业就已承诺，工资将根据员工的实际绩效进行实时调整。对于工资集体协商的说法，大多数人表示没有听过。

　　记者找到在一家知名外企服务的陈先生，作为在外企工作的“白领”，他表示协商的空间很小。

　　外企中高层管理人员陈先生：我个人觉得这里头谈判的空间并不是很大，因为通常的这种世界500强的外资公司，他们在通过猎头公司在请一个人的时候，它内部已经把工资的价格定好了，换句话说，他是因岗而找人。六年前我谈一个位置的时候，猎头公司那边我谈一个价格，不是很满意，但是猎头又愿意去推我，所以呢就约见了我和人事部门的一个会谈，这个会谈中我明确提出我的期望值是多少，我工作的质量是什么情况，但是在这种情况下，最终变动的幅度只增加了10% 这已经是一个非常不错的谈判空间了。

　　陈先生告诉我们，通常情况下，企业会根据员工服务的时间、年限和相关政策，每年有自动上调工资的过程，而个人很难参与到其中。

　　随后，记者又随机调查了大型国企、央企等企业机构。对于工资集体协商，他们大都表示，这是企业内部管理机制，不方便透露。

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