中国网络电视台消息（中国新闻）：记者调查中得知，对于公众高度关注的工资集体协商，公众所理解的工资集体协商和真正意义上的工资集体协商还有一定出入。而对于企业来说，通过工资集体协商来规范薪金管理的做法也并不多。

　　从2008年6月开始，广州市有50多家企业参与了工资集体协商的试点工作，广州国研机械公司最近就通过工资集体协商，为职工上调了15%的工资。

　　广州市国研机械设备公司工会主席刘启刚：我们是希望在上一次工资的基础上增加一部分。有确定的范围吗？ 大约有10%左右。
　　员工代表与公司代表对话：出差补贴。每天三十块钱总觉得有点低了。我给你讲这个事情，考核难度太大，这么多员工每周考。

　　现在15%对一个企业来说，还是挺大的数字，您不心疼吗？

　　广州市国研机械设备公司副总经理陈蓓： 作为一个企业来说，我们企业做一个工作，并不是仅仅只是雇与佣的问题，中高层这个骨干如果流动太大，对企业的影响会很大。我们希望通过割肉来提高更多的潜在的价值。

　　专家表示，工资集体协商是一种对工资管理的再规范，对于工资集体协商就意味着涨工资的说法并不准确。

　　劳动法专家左祥琦：很多人认为工资条例出台能给自己涨工资，这绝对是一个误解，工资条例决不是为职工涨工资用的，它是规范企业支付工资，它是规范整个工资的分配机制的，它绝不是说我工资条例出台你们都可以涨工资了，没有这样一个概念。

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