徂徕镇创新村官管理模式，逐步探索“博采众长”的新型管理方式。“博采众长”即开通大学生村官个人博客，每月开展一次大学生村官采风活动，对大学生村官进行大众评审考核，根据特长为大学生村官制定个人发展规划。

　　博，开通大学生村官个人博客。通过撰写个人博客，不仅展现了当代大学生村官魅力，而且也为宣传各村起到了良好效果。开博已成为轻人热衷的生活方式，村官开博恰好投其所好，一群年轻人在博客里面以他们的方式畅谈每天在村里发生的点点滴滴，把村官们的成长历程、村容村貌一一展现在大家面前，让我们足不出户，就可以了解到全镇大部分村官工作情况，不仅图文并茂的参加“党群之家”建设、“四型”党员培树等组织工作的讨论，而且村里计生、低保等大小琐事村官们也都互相了解，取长补短。徂徕镇村官们开博也使得更多的人了解他们的工作生活，了解到属于80后新青年扎根农村，服务基层的精彩。

　　采，开展大学生村官采风活动。通过定期开展村官采风活动，组织大学生村官对徂徕镇各村进行调研采风，与镇村领导一同走访调查，围绕如何提高村级集体经济收入、如何帮助村民脱贫致富、如何增强村党组织的战斗力等问题广泛征求党员群众的意见建议。通过与党员干部及群众交心谈心活动，深入分析当前农村发展的优势，认真收集农民群众反映最强烈、最关心的问题，并归纳整理。大学生村官采风活动的开展使农村的新风貌得以逐一展现，让大学生村官成为基层战线上真正的“联络员”。

　　众，探索大学生村官大众评审考核方式。徂徕镇积极探索、大胆创新，坚持以多数群众认可度和满意度为标准，开展大学生村官述职考评活动。在投票对象上，突出群众的主体性，参加投票的对象，分为五类人员：村、组干部，党员、老干部代表，群众代表，镇机关干部、乡党政班子成员；在实施步骤上，突出过程的公正性，从发布预告、公开述职、民主测评到群众评议、党委审定、反馈整改都坚持公开、公平、公正的原则。

　　长，根据特长制定大学生村官发展规划。徂徕镇根据每名村官的特长、性格、专业等实际情况为他们制定了适合自己的发展规划。根据大学生村官所学专业和特长结合村内实际，在征求大学生村官意愿的基础上安排他们的具体任职，确保其学有所用；有侧重地安排大学生村官参与专项工作锻炼，提升相应知识应用能力，帮助选择切实可行的具体创业项目，扶持大学生村官做大做强，制定合理的长、中、短期发展计划。（庞林星）

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