“天经地义”的颠覆

小张是一名刚刚毕业的大学生，几经周折终于找到了一份销售的工作，签合同时发现合同中有“年终绩效考核排名末位的员工将被解聘”这样的规定。求职心切的他并没有多想，就签了合同。年终考核结果公布，小张由于入职时间短，没有经验，虽然进步很快，但是考核排名还是排在最后一位，不久，他接到了公司的离职通知书。
    “末位淘汰制”，是不是看起来有点触目惊心？这个曾经让很多职场人倍感压力但又行之有效的考核机制，从2008年1月1日起被新《劳动合同法》彻底颠覆。新《劳动合同法》规定，只有法律条文中规定的情形出现时，用人单位才可以在劳动合同期满前终止合同，除此之外用人单位单方面规定的提前终止合同的条款一概无效，而在法律规定的情形中，并没有“绩效考核排名末位”这一条，也就是说，“末位淘汰制”从此不再符合《劳动合同法》。
    天下没有不散的筵席，“从一而终”早已不是现代职场的道德规范。2002年12月，陈先生与一家公司签订劳动合同，期限从2002年12月到2007年12月。双方约定：“若员工单方解除劳动合同，每提前一年，向公司支付解除劳动合同前3个月工资收入的违约金”。2007年3月，陈先生提出辞职，公司要求他支付违约金。陈先生认为，自己提前三十日解除劳动合同符合法律规定，不应当承担违约金责任。公司向区劳动争议仲裁委员会申诉后，仲裁委裁决陈先生向公司支付违约金15000元。陈先生不服，向法院起诉，法院维持了仲裁裁决。
    但是新《劳动合同法》施行后，情况会大不相同，我们不必再为高额的赔偿金而放弃跳槽，法律条规定了两种特殊情形：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。除这两种情况外，“员工可以主动离职，并无需承担违约金责任，即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。”
    合同即将期满，会不会担心公司不愿意续签又不给补偿？新《劳动合同法》给咱们吃了颗定心丸，法律规定：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司仍需支付经济补偿金。
    新《劳动合同法》里亮点多多，试用、实习、辞职、续签……面面俱到，这本厚厚的法律，精髓就在于保护劳动者，也规范劳动者和用人单位的行为。

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