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□陈语（坡头）
提拔使用干部，前提基于认识干部，而如何认识，渠道不一而足。人无完人，金无足赤，用其所长，避其所短，是科学用人的大道理。正因为这样，一个干部的使用是多方面的，认识也是多方面的。如何认识一个有担当、有作为的优秀干部，“火线考验”无疑是立竿见影的好办法。我市在推进“三打”工作过程中，创新地从拟提拔的处（科）级干部中选派对象，充实到“三打”火线考验，烈火识真金，已有7名优秀干部得到锤炼提拔。（见《湛江日报》6日报道）
“三打”工作是一项利民生、促发展，事关社会和谐稳定的专向整治大行动。由于其涉及面广，威胁性大，关系网复杂，内幕重重等诸多牵扯，情况错综复杂。要斩断黑手，端掉窝点，打挖行霸，拔除保护伞，需要勇气，胆识、智慧、谋略相结合才能把这一工作搞好，对于一个干部，“三打”火线，无疑是最直接而全面的“考核场”。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”这是毛泽东当年关于培养干部的语录。干部是党和国家的执政资源，这一执政资源的优劣，事关党国兴衰和长治久安大计。党一贯重视干部培养，也建立了一条行之有效的干部路线，但其过程中，也存在一些以貌取人，以言取人，以关系取人等失误。当前，干部素质是群众颇为敏感和关注的问题，因为事关切身利益，群众期待着干部培养机制的完善。
在干部素质的考验中，其工作实践无疑是最有力的说明书。是驽马，是千里马，栓在槽头评头品足是分不出来的，让它们在跑马场上跑上两圈也就一目了然了。创新干部提拔机制，“火线考验”是个好开头。
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