90后网上吐槽,企业可化弊为利_新闻台

　　正是暑期实习高峰,“90后”实习生们个性自由而乐于分享的天性,让企业HR们有些招架不住了。人力资源网站前程无忧面向625家企业人力资源实习生的工作行为调查显示,77%的人力资源部门认为实习生有不妥当的信息传播行为,特别是网晒实习经历常给公司带来信息保密和制度管理的困扰。(8月6日《北京晨报》)

　　以往在强势的企业面前,员工几乎就是沉默的土豆,他们必须接受埋在泥土里,在长期煎熬中等待可能发芽成长的一天。企业不仅造就了职场最为流行的阶梯式进取价值观,而且还要求员工必须无条件服从企业提出的各种要求。

　　但包括90后在内的,越来越多的企业员工试图改变这既定的一切。曾经有过企业对于80后、90后年轻人不如前辈肯吃苦、太过挑剔、承压能力低的指责。但当我们回首反思企业的这种话语权模式,就会发现,隐藏其中的是对员工人性的尊重,虽然很多企业口口声声称要打造一流企业,就必须拥有更优秀的人力资本,但在骨子里却将员工等同于“资源”,动辄要求员工长时间加班,执行上级指令不讲任何理由,哪怕对指令中存在弊端有所质疑,也不能提出合理化建议。

　　换言之,企业需要的是对所谓企业文化的驯服工具,是冷冰冰执行的机器人。因此我们可以看到,无论白领还是蓝领,过劳死现象不断发生,企业员工一旦工作时间稍久,就因为工作内容的重复单一而面临深重的疲劳感,在知识技能乃至心理瓶颈面前,出现了越来越多的心理隐疾。

　　而“90后网晒实习经历”可以看做是一种反抗。90后往往因为高等教育扩招而普遍拥有较高学历,随着时代变化也从小享有多元丰富的信息资源,社会经济的发展让他们拥有了更广的就业选择面,因此90后在职场上的主动性增强,企业在试用90后,而90后同样在试用企业,网晒实习经历并非简单的抱怨比较,而是90后职业理想与现实发生冲突下的迷茫、痛苦,同时也是不甘于现状的行为挑战,他们希望通过信息共享选择心目中更理想的发展空间。

　　其实,何尝是90后,如今的80后乃至70后,同样表现出积极主动的一面,企业大可不必视之为洪水猛兽。要知道,以往一味要求员工服务的企业哲学,固然让企业可以获得看似廉价、听话的员工,但实际上呢,所谓的职场厚黑学大行其道,很多员工忙碌的不是工作本身而是钩心斗角,怠工、效率低下、程序繁杂等弊端也日益显现。企业管理者同样要反思,19世纪出现的工人无法忍受企业压榨,愤而砸碎机器的极端一幕,也许不会出现,但会转化成更多的员工“冷暴力”来表达不满与抗议,给企业发展带来更深远的损失。与其这样,为何不能主动拥抱社会进程,体察员工心态变化,以更积极乐观的态度来对待类似“网晒实习经历”行为,来寻求与员工建立公平对等的沟通基础,搭建双方共赢的良性文化?