“助儿入围”折射公考信任危机_新闻台

　　翔行天下

　　停职、立案调查，严肃处理涉案人员，8月5日凌晨一点零六分，广东省中山市纪委发布长微博，公布处罚改分数助儿考录公务员的该市官员梁国影。(8月5日，中国新闻网)

　　梁国影，原任中山市人力资源和社会保障局纪委书记，分管人力资源考试、纪检等工作，为帮助儿子考上中山市农业局“市场与经济信息科办事员”的职位，利用管理考生档案的职权，将儿子笔试成绩改高5.6分，排名从第六名升至第二名，成功进入面试，并在最终的面试中以较高的成绩晋升公务员。

　　望子成龙，望女成凤一直是中国父母的最大心愿，这位纪委书记为了儿子找个还算不错的工作，不惜铤而走险，公然徇私舞弊，不禁让人感到可悲可叹。看来，不光光是恋爱中的男女智商为零，溺爱孩子的父母智商也高不到哪去。广东省人事考试网、中山市人力资源和社会保障局网站公布的笔试成绩有明显出入，省人事网上排名第三的考生被通知没有进入面试，珠三角地级市中唯一只招考大专学历的岗位，这些重大疑点她不是没有想到，而是带着侥幸和张狂，带着对公考制度的蔑视，自食其果已是必然。

　　公务员录用制度历经20多年的完善发展，已经形成了一套比较稳定且行之有效的人才录用选拔体系，但任何制度的执行者、参与者和监督者都是以人为主体的，在公考各个环节中徇私舞弊、以权谋私、公然违纪的现象仍有发生。进一步完善录用制度固然重要，但及时加强工作人员，特别是领导干部的党性和纪律教育则更为关键，再辅以落实第一责任人，畅通举报渠道等一系列辅助手段，才能收到实效。

　　屡屡上演的公考不公事件，引起了外界质疑，也埋下了公考信任危机的隐患，组织、人事部门此时更要豁然面对，及时回应，冷静处置，通过纪检部门的介入一查到底，凡在公考过程中有违纪违法行为，影响考试公正的人员都必须严肃处理，加大惩处，以儆效尤。(四川新闻网太阳鸟时评)