病了一个月只领到26元工资_新闻台

　　长期上夜班的莫先生患上腰椎间盘突出症后，向单位请了一个月病假，没料想月末公司只发给他26元工资。

　　莫先生所在的公司属驻宁某外资企业，他在公司长期从事夜班重体力劳动。5月上旬在医院诊断患上腰椎间盘突出症后，他于5月28日到6月28日请了一个月的病假。月底公司就给发了26元钱工资。备感委屈的莫先生询问公司，此举是否违反劳动法。

　　记者从宁夏劳动人事仲裁院了解到，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

　　根据莫先生所述病情，按照医嘱必须休病假，单位则应该按照《劳动法》执行相关规定。依照《劳动法》病假工资规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按照我区现行最低工资标准，一类区为每人每月1100元，二类区为每人每月1020元，三类区为每人每月950元。按其标准的80%计算，病假期间工资分别不得低于880元、816元、760元。

　　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资必须依据连续工龄10年以内、10年至20年以内、20年至30年以内，分别按照本人工资的70%、80%、90%发给。一些经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

　　宁夏劳动人事仲裁委员会相关负责人表示，莫先生若想主张权益，可以向企业工会求助或提请劳动仲裁申请维护权益。

　　本报记者束蓉