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本报讯保姆在从事家政服务过程中不慎摔伤，雇主却拒绝支付后续治疗费。多番协商未果后，保姆、雇主对簿公堂。案件被诉至东莞市第一人民法院。据了解，该院石排法庭于近日妥善处理了这起提供劳务者受害责任纠纷案件。
屋顶摔伤引发纠纷
事件发生在去年7月30日，原告张某英通过东莞市某家政服务公司的介绍，受雇于被告利某（香港人）位于石排镇的家中从事家政服务工作。9月28日，张某英按照利某妻子的要求，爬到屋顶剪除金银花及修整树叶，不慎从梯子上摔下来受伤。
随后，利某将张某英送往石排医院治疗，花费2万多元医疗费，保险公司和利某分别承担了该笔医疗费。因张某被诊断为腰1、2椎体骨折，需要进行切开复位USS系统内固定术的后续治疗，约需10000元医疗费，但利某拒绝再承担任何费用。
无奈之下，张某英诉请法院，请求判决被告利某赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰金等费用共计约245000元。
雇主赔偿11.5万元
法院受理该案后，承办法官通知被告利某应诉，利某反应激烈，认为张某英工作的时间不到两个月，且张某英受伤后，其第一时间将张某英送往医院治疗，并承担了1万多元的医疗费，故拒绝其他赔付诉求。
考虑到双方对立情绪大、诉辩主张差距大等因素，承办法官决定庭前调解。
最后，双方当事人达成一致协议：由利某赔偿张某英赔偿款115000元。至此，该起提供劳务者受害责任赔偿案件画上了圆满的句号。
受伤事件属人身损害赔偿纠纷
张某英与李某之间没有签订劳动合同，而是一种个人之间劳务关系。只有在劳动关系存在的前提下，劳动者在工作中受到伤害的，才能被确认为工伤。
本案中，张某英的受伤不属于工伤范畴，而应根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”该法条明确规定提供劳务者受害责任赔偿适用过错责任原则，改变了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定的雇员受害责任赔偿适用无过错责任纠纷。根据人身损害赔偿司法解释第十七条第一款的规定，这种人身损害赔偿的赔偿项目一般包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。
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