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天山网讯(记者朱海斌报道)“工作只要大错不犯，犯犯小错无所谓。”这种观念反映了部分公务人员不求无功、但求无过的心态。但从现在起，有这心态的人可行不通了。7月26日，吐鲁番地委办、行署办印发《吐鲁番地区行政效能告诫办法(试行)》(简称《告诫办法》)，规定对违反行政效能建设有关规定但不够纪律处分的人员进行书面形式的批评教育，即效能告诫。
据了解，《告诫办法》适用于各县市人民政府、地区行政机关、受行政机关委托或法律法规授权的具有管理公共事务职能的事业单位、管理公共事务的组织和工作人员。《告诫办法》规定，被效能告诫的工作人员，当年内被告诫1次，年度考核不能评为优秀等次;有领导职务的，给予免职处理。当年内被告诫2次以上(含2次)，年度考核定为不称职。
根据《告诫办法》，效能告诫主要从各级机关和工作人员在贯彻执行上级党委、政府工作部署及处理日常行政事务、实施行政处罚、实施行政许可、实行行政强制、实施行政征收、履行行政复议职责、实施行政执法检查等方面来进行实施，以及各级机关应当公开党(政)信息而没有公开或不及时公开的情形，都会给予效能告诫。效能告诫以《效能告诫书》的形式实施。
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