带薪休假遭遇“暑期困惑”　_新闻台

　　东北网齐齐哈尔8月1日讯眼下正值暑期，不少上班族都有打算休年假的想法，准备携妻带子外出旅游。去哪里？怎么去？一时成为家长们互相热议的话题，可是，想顺利休假还真不容易。记者调查发现，很多市民因为工作的原因而放弃休假，只有少数人如愿以偿，享受到带薪休假。

　　近日，市民高先生向记者反映，劳动法明确了带薪休假制度，可单位带薪休假却是一纸空文。工作多年的高先生，一直是公司的“主力队员”。今年孩子高考后，想带孩子去北京、大连等城市游玩，年假申请递上去了，却没有被批准。当时人力资源部门表示，公司正处于生产关键时候，暂时无法批准他的年假，让他换一个时间段。公司的做法，让他答应孩子的承诺兑现不了，很无奈。

　　据调查，进入7月后，不少上班族考虑申请休年假，带孩子外出旅游，“带薪休假”也因此进入高峰期。但带薪休假制度实施五年以来，还处于“旱涝不均”的状态。在记者随机采访的20名市民中，只有三成市民享受到暑期带薪休假，近七成市民放弃休假的自由空间，自愿放弃的人实属出于无奈。

　　对于暑期休假不成，市民赵先生说，企业生产是离不开员工的，企业这么大，少了我几天难道不能运转。带薪休假是年年打报告，一次也没有获批准，公司是宁愿发钱也不愿意放假。作为加工企业的沈老板说，带薪休假公司也试行过，但是给企业生产带来不利因素，因为员工休假很随意，不考虑企业的生产安排。往往有时集中休假，这可苦了企业，员工都休息了，企业无法生产。只好靠发钱来弥补员工的假期，这样的解决方式，有的员工还不满意，企业也是没有办法。

　　带薪休假怎样普惠，某人力资源人士表示，带薪休假是有益于劳动者休息的制度，对于企业来说，结构性用工不足是当前的困难之一，很难使带薪休假制度普惠，在实施中也往往被打“折扣”。对于有条件实行带薪休假的企业，还是要按照规定，实行带薪休假制度。一些企业为了解决“用工荒”打出带薪休假的招牌，其实也是迫不得已。对于这些企业来说，应统筹安排员工的休假与企业的生产，不能顾此失彼。