为“90后”度身开发“灰领”岗位_新闻台

　　本报讯（记者栾吟之）“90后”男生小唐，最初的梦想是当一名健身教练。就业屡受挫败后，他被静安区人保局推荐到一家物业管理名企“仲量联行”工作，跟着“老师傅”管起高档商务楼里的智能操作系统，这份“灰领”职业有着不错的前景。静安区推出的这项“拜师带徒”项目，作为今年市人保局帮扶青年就业“启航计划”的支柱项目，将通过“一对一”帮教，为小唐这样的失业青年度身设定岗位，助他们走上就业路。

　　静安区人保局副局长施冬云介绍，近来高级技术人才就业市场上发生一些微妙变化，高级技术人才难觅，不少技能岗位的薪资待遇屡创新高。但另一方面，一些拥有技能证书、动手能力颇强的年轻人，却因缺少实际工作经验而被挡在企业门外。区人保局还牵头对本区技术岗位进行调查摸底，发现全区制造业虽然数量很少，但服务业中的时尚餐饮、高端物业管理等新职业却需要大量技能人才。

　　为了给年轻人提供更多就业机会，区人保局启动“拜师带徒”计划，联系一批有用人需要的单位，挑选有技术经验、责任心的“老师傅”，让他们“一对一”带教年轻人。表现出色的年轻人将留在企业工作，没能留下的也多了一份实践经验。区人保局还为这个项目制定了扶持政策，财政补贴失业青年每月800多元生活费、师傅每月300元带教费，实现就业的给予师徒各500元一次性奖励。

　　度身定制的“灰领”岗位，尽管“起点”不算高，却有利于年轻人长远发展。23岁的小蔡进入一家信息科技公司，成了一名“Helpdesk”电脑桌面医生。“第一次听说这个岗位，我就被吸引住了。”性格内向的小蔡，学的虽是机电专业，但特别喜欢打网络游戏，立志要找一份和网游相关的工作。多次兼职、应聘被拒绝后，他走进静安区人保局就业促进中心求助。职业指导员启发他进入计算机行业，跟着一家信息科技公司的工程师学习计算机故障处理技能。有了这个“支点”，小蔡的特长和积极性被激发出来，顺利留在了公司。转正没多久，他就负责起了一家大企业的计算机维护项目。

　　目前，静安区首批锁定147名需要重点帮扶的社区失业青年，其中不少已纳入“拜师带徒”项目。针对普遍存在的“年轻人认为薪资低于期望值不愿就业”、“家长对子女求职干预过多”等问题，区人保局还开展“三个一次”服务，即上门一次，由职业指导员上门拜访失业青年，或约定面谈一次；单独进行一次针对性指导，引导年轻人转变观念、积极求职；进行一次回访，了解求职过程中遇到的具体情况。此外，静安区还鼓励失业青年参加技能竞赛项目，让商务服务业、生活服务业等40个职业工种“公开亮相”，从中挖掘技能人才，鼓励年轻人积极选择岗位。