江西信丰：实行党员“先锋创绩”量化积分考评_新闻台

　　为激发党员“先锋创绩”的积极性和主动性，江西信丰县建立党员“先锋创绩”量化积分管理制度，通过分类细化考评项目、分项设定考评分值、分档确定考评等次、分级实施鞭策激励，使党员创绩有方向、考评有指标、争先有动力。

　　分类细化考评内容。分为农村（社区）党员、机关（事业单位、学校和国有企业）党员、“两新”组织党员三种类型，分别细化积分项目。其中，农村（社区）党员设定履行党员义务、带头完成各项任务、积极“双带”致富、带头遵纪守法、带头维护和谐稳定、带头遵守社会公德、创先争优承诺兑现等七大项21个子项；机关党员、“两新”组织党员设定学习教育培训、履行党员义务、开展业务工作和创先争优践诺奉献等四大项18个子项，同时设立加分、减分项目，使党员对标创绩，主动发挥作用，带头创先争优。

　　分项设定考评分值。实行百分制量化考评，针对党员的不同要求和岗位实际，为每个子项设定分值，采取日常工作积分、创新奖励加分、失职失误减分、关键工作“一票否决”的办法，按机关与“两新”组织党员每季度一次、农村党员每半年一次的方式进行考评。每个党支部建立《党员积分情况登记册》，由党支部书记负责对党员进行记分管理。党员积分情况每半年通报一次，并作为党务公开的专项内容对外公示，接受党员、群众监督。年底，将党员一年的积分汇总后，加权计算年度平均积分，作为评议党员的依据。

　　分档确定考评等次。党员积分考评分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。凡积分累计在100分以上的评为优秀党员等次；60分－100分评为合格党员等次；40分－59分的评为基本合格党员等次；40分以下的或6个月无正当理由不交纳党费或受到党纪政纪处分的，原则上评为不合格党员等次。

　　分级实施鞭策激励。凡确定为基本合格的党员，由党支部进行诫勉谈话，安排乡镇党委委员和党支部委员对其进行学习教育、转化提高；凡确定为不合格等次的党员，经党支部党员大会讨论决定，报基层党委同意，实行限期整改、劝退或除名；凡确定为优秀等次的党员，可作为参加各类党内评比表彰和年度考评优秀的依据，作为推荐为后备干部人选的条件，在推荐各级党代表、人大代表、政协委员人选中优先考虑，并在学习培训、产业培植、资金扶持、国家优惠政策等方面给予倾斜，同时由基层党组织每年给予每人200元—800元的一次性奖励。（罗慧强）