新京报：反就业歧视须行政作为_新闻台

　　7月28日，新华社报道了中航工业成都发动机公司拒绝8名患乙肝大学生入职一事，大学生们遭遇到就业歧视后，曾向成都新都区劳动保障局求助，然而工作人员的回复令他们吃惊：“他们说‘查出来了病就回家好好养着，还闹什么闹’。”

　　中航工业成都发动机公司作为一家国企，置国家法律于不顾，公然歧视乙肝病毒携带者，当然应受谴责。然而，比之更令人寒心的，是劳动部门的冷漠，一个承担维护劳动者权利之责的部门，竟然将依法维权者拒之门外，这其实涉嫌渎职。

　　现在，面对媒体曝光，中航工业集团公司承诺将查清情况，解决乙肝病毒者的入职问题。不过，新都区劳动保障局至今却未认错，向8名大学生道歉，并追究相关工作人员的责任。

　　对于乙肝歧视，长久以来有一种声音，要求提高企业的违法成本。此观点当然不错，在国外，企业招聘时若胆敢歧视乙肝病毒携带者等弱势人群，将面临着动辄百万、千万计的天价索赔，正是基于此，大多企业总是小心翼翼，不敢触碰就业歧视的高压线。所以，我们急需借鉴国外的惩罚性赔偿制度，树立反就业歧视的强大威慑力。

　　不过，反就业歧视不能过高寄望于惩罚性赔偿。毕竟，惩罚性赔偿作为一种事后的司法救济，维权过程漫长，举证困难重重，劳动者往往等不起也耗不起，如果企业的歧视作为极其隐蔽的话，受歧视劳动者要想告赢企业，绝非易事。

　　而如果劳动部门对于就业歧视能有查处的高效率，这其实比惩罚性赔偿来得更有效，更便捷。行政部门的查处远比诉讼程序来得高效，行政部门搜集企业就业歧视的证据，远比公民自行搜集来得容易，有行政部门的撑腰，将唤醒更多受歧视公民的维权意识，形成反就业歧视的社会声势，促使更多企业下决心革除陋规。

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