延揽人才岂能不择手段_新闻台

　　7月23日，南京市政府召开专题新闻发布会，发布了进一步扩大内需拉动消费的若干意见。意见规定，“南京创业人才321计划”引进人才在南京买房不限购。此项措施被指放松限购令，打“擦边球”。（7月24日《扬子晚报》）

　　这是一个知识经济时代，人才的重要性不言而喻，地方政府出台政策延揽人才为己所用更是无可厚非。可是，究竟靠什么来延揽人才，从近年来各地的实践来看，不少地方已经走入了误区——为了延揽人才，彰显出政绩，一些地方纷纷出台让人咋舌的政策，比如山东省宁津县就出台“双薪双管双用”的政策，极尽优待之能事。

　　此番，南京市出台措施为即将引进的人才购房开方便之门，显然也是这种误区的延续。“限购令”的出台，是基于全国楼市调控的现实需要，其所面向的应该是所有人，不该有例外。然而，南京市却因所谓延揽人才的计划而打开政策不公的口子，其最终的后果将是楼市调控政策失去应有的公信力，现有的调控成果付诸东流。

　　地方政府不能为了延揽人才而不择手段，不能依靠突破政策口子制造不公来实现。根本上，人才的引进需要依靠发挥制度优势，积极营造创新、开放、公平的环境，为人才的成长和能力发挥提供良好的服务保障。而这，才是吸引人才的真正动力，只有在这样的环境下，真正的人才才能发挥应有的能量，取得其想要达到的成果，也才会真正扎根这片土地。

　　在延揽人才方面，新加坡、中国台湾、中国香港等地区的经验可资借鉴，比如从移民和留学方面支持人才延揽工作；以良好的创业和生活氛围吸引海外优秀人才；从行政服务、市场法律体系和市场运行机制等方面吸引人才；民间组织对政府延揽政策和措施方面的辅助和支持等。

　　禹海君

　　(来源:北京晨报)