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中广网北京7月24日消息 据经济之声《交易实况》报道，不久前，一封最牛“辞职单”的新闻在许多上班族中引起争议，原因是，一名员工在辞职信上写了这样的原因：“厂小，女孩少，不好泡妞”。
这样的理由不知道会不会让老板感觉很无奈。如今，越来越多企业管理者意识到员工家庭幸福对工作的正面影响，为了留住优秀员工，一些大公司都纷纷出奇招，推出各种看似古怪的“婚恋福利”。沈阳师范大学国际商学院金融系教授田文斌做客节目，发表了自己的点评。
为留住员工的心，公司纷纷亮出奇招，各种“有关幸福的福利”能否带来更大的生产力？
田文斌：应该说带来一些，但是由于企业在做的过程中，他自身投入的资金本身是很小的，而且更多注重的是一种人文关怀，让人感觉挺温暖，但是想靠这个把人留住，只能是起到辅助的作用，不能起到根本性的作用。
我个人感觉，有这种东西说明我们有创意，员工的福利也被创意化了，这应该有肯定的一面。但是既然成为了一个新闻，就说明它不是普遍性的，很多的企业员工加班，连加班费都不给的现象依然严重。
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奇招迭出的公司福利：
1、带薪失恋假
在成都一家网络公司科技公司里，公司设置了“恋爱奖”，此外，员工还可带薪休3天“失恋假”。
2、中医保健
盛大让中医保健走进公司。员工不出公司，就可以随时找身边的知名中医咨询。
3、办公室养孔雀
苏州蜗牛公司的办公环境也是一绝，甚至可以在办公区养鸡养孔雀。
4、带宠物上班
梦天堂公司可带猫、狗办公，公司有专门的宠物乐园用来寄放宠物。休息区似酒吧，有各种饮料、咖啡免费品尝。
5、女性员工有生理假
台湾某公司的福利也非常美好，不仅有三节奖金，加班费，女性员工还享受温馨的生理假。
6、韩国CCR公司为了员工的健康专门雇用两位盲人按摩师为员工提供按摩服务。职员们在周末以外的上班时间上午9时到下午6时，可通过预约接受每人30分钟的按摩。
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