坚持推进战略目标苏果拿出7000万元给员工加薪_新闻台

　　昨天，在苏果16周年庆典大会上，董事长马嘉樑宣布，尽管经济形势低迷，但是企业仍然坚持推进“让员工过上好日子”的战略目标，今年拿出7000万元给员工加薪。

　　对于此次逆市加薪，马嘉樑表示，主要基于两点考虑：一是提振员工信心，和企业一起克服困难，力争全年目标的实现；二是打造“具有行业竞争力的薪酬水平”，使企业在硬件和软件等各项指标上都能体现民族零售企业的素质。据了解，苏果已经连续5年为员工加薪，每年都保持了10%以上的增幅。此次7000万加薪主要用于表彰业绩突出的门店、团队和个人，尤其是对门店一线员工进行了侧重，加薪范围覆盖70%的普通员工。

　　据介绍，今年以来，在CPI持续走低，消费信心不足，租金、人力成本持续上涨的压力下，零售业增幅明显放缓。在这种情况下，苏果启动新一轮企业改革，对系统进行调整优化，降低管理成本、挖掘新的品类增长点，通过多种举措使上半年企业运行的基本面依然保持了稳定健康的发展势头。下半年企业将继续深化内部改革，在连锁规模扩张、供应链整合、人才培养、信息系统等方面实现新突破。新开店数量不低于300家，继续采取区域集中发展战略，强化在苏皖鄂已进区域的市场优势，全面推进多业态布局。加快对苏皖鄂新区域的开发和投入，新进驻至少15个县级城市。

　　“虽然面临的挑战更加艰巨，但是企业会始终坚持“三分之一”的原则，把企业利润的三分之一拿出来回馈员工，保证员工收入的持续增长。如果下半年业绩超出预期，企业会考虑再拿出额外的部分进行加薪。”马嘉樑表示。

　　业内人士指出，和目前一些企业在经营压力下做出的裁员、降薪举动相比，苏果逆市加薪的举动更加可贵，一方面显示了大型民族零售企业抵御经济风险的信心和能力，另一方面凸显了企业家的社会责任感。这对于增强企业凝聚力有着巨大推动作用。