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天山网讯(通讯员习惠琼报道)17月10日，笔者从三十四团获悉，2012年，该团对接群众需求，改进干部作风，竭力用干部的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”。
农二师三十四团建立的干部“辛苦指数”理责任制，总指数为1000分，分3大块，即本职岗位指数400分，单位指数200分，联户工作指数400分。年终实行领导点评、干部互评、职工测评和工作审评的四评相结合的考核办法，把年度“辛苦指数”高低作为评先评优的重要依据，与干部的津贴和年薪挂钩。
该团对干部的责任和管理内容进行细化、量化，如条田增产指数、植树增绿指数、扫街增洁指数、调纠增稳指数、联困增情指数等。对于条田不增产的实行一票否决；在植树增绿方面，要求每名干部每年植树不少于10棵，组织和参与植树活动不少于2次；在扫街增洁方面，给每名机关干部都划分了卫生责任区和责任路段，每月进行2次定期清扫，每周进行一次保洁宣传和行为规劝；在调纠增稳方面，要求每名机关干部及时下到基层单位、居民小区排查和化解矛盾纠纷，力争矛盾不上交；在联困增情方面，每名机关干部结对帮助一名困难群众，按照一月一走访、一年办件好事、春节慰问一次的要求进行帮扶。
据介绍，自活动开展以来，三十四团干部共调处矛盾纠纷13起，制止群众上访3起，梳理登记社情民意28件，机关干部下基层180余人次。
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