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主持人：创新是一个企业发展的动力，而且一直是达沃斯关注的一个焦点，渤海银行在产品包括人才机制还有管理上都有哪些创新呢？
赵世刚：渤海银行在人才引进方面从一开始就有一个非常好、非常高的起点，渤海银行总部座落在天津市，企业国际化的程度相对比较高，员工来自各个国家和地区，包括香港、日本、新加坡、马来西亚、美国等等。一个企业能不能吸引高素质的人才，决定了银行的经营管理、产品创新能不能得到持续发展。渤海银行还是出台了很多政策，积极地营造让员工心情舒畅的工作氛围。前一段时间欧洲有一个论坛，集中反映了如果员工快乐、有积极性，那么企业的效率也会提高。第二是积极搭建员工实现自身价值的平台，让员工在银行当中能够更好地设计自己的职业生涯，更好地得到发展，员工就愿意为这个企业无私地作出自己的贡献。第三是培养员工积极向上的精神。
最近渤海银行举办了35岁以下员工青年大讲堂，我觉得效果是非常好的，我也亲自到大讲堂去讲了一课，大家也反映通过这种方式能够让员工更好地了解我们银行经营管理的理念，让员工更多地认可我们经营管理的理念，让员工能够自觉地、主动地去完成好自己的本职工作，特别是对于80后、90后员工的教育不能简单地沿用传统的教育方式，应该让他们更多的感受到银行的企业文化的氛围，让他们从内心认可银行的企业文化。除了这些方面以外，我们在专业培训，员工职业生涯的设计等方面也出台了很多相关的政策。渤海银行这么多年能够取得比较好、比较快的发展，和员工素质的提升是分不开的。
主持人：好的，今天非常感谢您做客北方网，本期节目到这里就结束了，下期节目再见！
赵世刚：谢谢。
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