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因公车使用违纪、职能岗位履职失当
本报讯 （记者汤南 通讯员郑伟德、刘丽春、李周耿）因涉及公车使用违纪和职能岗位履职失当的问题，黄埔区3名处级领导干部被调整岗位。昨日下午，黄埔区召开2012年纪律教育学习月活动动员大会。
记者从会议上了解到，该区出台《关于对存有不当行为干部提议岗位调整的实施意见(试行)》(以下简称《意见》)，列出七大类干部的“不当行为”，明确了对存有不当行为的干部进行相应组织处理的标准和程序，从严管理干部。
会议由区委常委、区纪委书记邓少敏同志主持。黄埔区委书记、区党风廉政建设领导小组组长陈小钢结合“三打两建”工作，对如何开展今年纪律教育学习月活动，提出三点意见。
去高消费娱乐场所属不当
据了解，黄埔区出台的《意见》中，明确领导干部的“不当行为”主要包括七类。与其他一些地市的探索不同，黄埔区出台的《意见》并未使用“不适宜担任现职”的概念，而采取了“存有不当行为”的认定方式。
据介绍，目前纪律处分的认定标准相对清晰、具体和严谨，不当行为的认定就是为了填补领导干部行为失当造成影响，但又未达到纪律处分时组织处理的制度空白。
处理意见全区范围通报
据黄埔区有关方面透露，目前，该区依照规定调整了3名存在不当行为的处级领导干部，主要涉及公车使用违纪和职能岗位履职失当的问题，并且将处理意见在全区范围内进行了通报。
《意见》由区纪委和组织部联合研究制定。对应责任认定的性质，采取了比违法违纪处分较轻的形式。首先由纪检监察部门或干部监督部门对行为事实作出说明，然后由区委组织部提出干部岗位调整方向，包括调离现工作岗位、改任非领导职务等，再按照干部工作有关规定，提交区委常委会议研究决定。
领导干部“不当行为”
包括以下七类
1.难以或不能正确履行岗位职责，如对区委、区政府作出的重大决策和重大工作安排消极作为，或越权擅自决策；
2.日常生活行为不当，如经常出入高消费娱乐场所、沉迷不良业余爱好等；
3.无正当理由拒绝服从组织安排，如不接受岗位调整决定，不参加年度考核等；
4.在班子成员之间或工作涉及范围内人为制造矛盾、影响团结，造成不良后果；
5.违反组织纪律参与跑官要官；
6.做出有违社会公德、政治品德、家庭美德，造成一定社会影响的行为；
7.经纪检监察部门或干部监督部门认定的不当行为等。
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