星级评选制激励职工成长成才_新闻台

　　本报讯（记者孙覆海通讯员张焕臣耿兴强）7月15日周末，王应库又一次来到吊装训练场地，指导工友进行吊装训练，为即将举行的全国第二届吊装技能大赛做准备。作为山东电建二公司的一名青工，他曾在2010年跟工友一起夺得全国首个吊装技能大赛的团体冠军，本人也被评为五星级工艺师。据悉，在山东电建二公司每名职工都有机会通过星级员工评选成为星级人才。

　　据了解，该公司自2009年以来，在技术、管理、工程建设等每个岗位，全面推行星级评选制度，奖项设有星级服务师、星级策划师、星级工艺师，分为三星、四星和五星三个层次。

　　为让这项制度“落地生根”，公司规定，连续3年评选为五星级的，除当年度享受现金奖励外，还在公司长期激励基金个人账户中提高5%的金额比例，对于劳务派遣的员工，在5年内3次被评为五星级工艺师的，转为公司引进人才。

　　3年来，获得此项荣誉的400余名各类星级师除个人收入大幅提高外，还能享受携家属进行一次免费度假、省部级以上劳模享受终身“劳模津贴”等特殊福利。而对此项的奖励，公司也是毫不含糊，仅去年一年就拿出上百万元。

　　该公司制定长、中、短期技能人才培养规划，投资300多万元，在济南建成设备功能齐全的培训中心，与北京对外经济贸易大学等高校签署战略合作协议，成立了教育培训基地。3年来，公司用于员工培训的费用高达1500万元，职工培训率达到100%。

　　公司每年还定期举办焊接、施工安装、工程造价、英语、起重吊装等公司级技术比武及竞赛活动，内容涉及企业生产、经营及管理的方方面面，为不同岗位的职工提供了展示才华的舞台。近年来，在全国性技能竞赛中，该公司6次获得团体冠军，6次获得个人冠军，并在全国焊接比赛中创造了“五连冠”的佳绩。