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不少员工今年收入同比去年有变化。
上半年，你涨薪了吗？近日，东莞的《才富》杂志和智通人才网联合发起的调查显示，近七成的参加调查者表示自己的薪酬在今年上半年有所上涨，还有三成半的企业计划在2012年下半年为员工继续涨薪。
文/记者钟达文 通讯员王茜、马艳军
七成员工上半年薪资有涨
《才富》调查针对员工2012年上半年收入与去年同期收入做出对比。68.17%的员工表示自己的工资较去年同期有所增长，其中38.57%的员工表示自己的薪资涨幅在5%~10%；11.66%的员工表示工资有增长10%~15%，17.94%的员工表示自己的薪资增长在15%以上。
而据汇安人力资源服务中心统计，今年开年以来莞深地区企业技术性岗位普遍涨薪在17%左右，除去物价上涨、生活成本上升抵消掉的部分，实际收入增长幅度大约也有10%。“求职群体中具有专业技术的中高级工程师本来在东莞就比较稀缺，这一涨薪幅度更是直接推高了人才对于岗位薪水的期望预期值。”汇安人力资源服务中心负责人表示。
预期:企业下半年更重视人才投入
对于下半年的薪资形势，汇安人力资源服务中心负责人分析称：“虽然上半年以来东莞地区的制造业一度出现低谷，但是如果下半年如预期中的出现复苏，制造产业企业将更加注重在技术型人才身上的直接投入。”
而根据《才富》杂志此前的调查数据所示，有35.43%的企业计划将为员工上调工资，其中17.94%企业表示为员工调整薪资在5%左右，13.01%的企业将调整10%左右；预计为员工调整20%以上的企业占到4.48%。
东莞瑞柯电子科技股份有限公司人力资源经理盛军勇告诉记者，公司每年11月会集中为员工涨薪一次，不仅是取决于公司营收和利润，“涨薪是为了肯定员工对公司的付出和鼓励员工的士气”。
盛军勇说，“例如去年公司的利润值远低于目标，所以在当年度只为核心技术人才加薪，同时向符合调薪条件的员工承诺2012年上半年综合评估再为其增加调薪一次。”今年3月，瑞柯电子已经向员工调薪完毕，实际增幅为17%左右。因此2012年后，其公司的基层员工仅有两名员工未返回，其余均正常返岗。
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