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往前一步是幸福，后退一步是孤独。据《佛山日报》昨日报道，南海内衣企业和南海区绿色照明行业团工委共同举办真人秀版《非诚勿扰》，为工厂员工牵线搭桥，其中不少是外来务工人员。
人说，世界上最远的距离不是瞬间便无处寻觅，而是尚未相遇。对于众多的外来务工人员而言，他们的另一半的确尚未相遇。2011年佛山团市委公布的《佛山企业青年员工心理状况调查报告》显示，佛山部分民营企业员工的压力有44%来源于恋爱。
一些外来工由于工作时间长，工作环境性别比例失调，导致婚恋问题迟迟不能解决。感情问题看起来是芝麻大的事儿，却直接影响企业的人才发展。早在去年，高明就曾报道出“最牛辞职信”，一名工人因上班环境寂寞不能找到女友而请求辞职。佛山市姐妹花内衣有限公司总经理潘楚文更表示，由于男女员工比例失调，公司有7成以上女性员工未婚，导致员工流失率较高。
因为找不到女友而辞职，看似荒唐却在情理之中。以马斯洛的需求理论来理解，衣食住行等生理需要是最基本的，安全、爱和归属、被尊重与自我实现的需要是更高层次的心理需求。企业关爱和留住人才，不仅仅应当从硬件入手，更应关注员工的情感和心理需求，这是凝聚人心，留住人才的关键。
一根红线牵住的不仅仅是两个年轻人的爱情，更是他们对这座城市的融入与热爱，是一颗感受到温暖的心。企业、政府和社会团体都应当搭起更多的鹊桥，连接有情有爱的青年男女。常说要优化人才软环境，既然是软环境，就应该更细致、更人性化、更温暖，不是吗？
一丁
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