强化探亲假不如落实休假权_新闻台

　　上世纪50年代、80年代，国务院先后公布过两版关于“探亲假”的规定。记者调查发现，探亲假没有进入非公企业。近日，“常回家看看”条款被写入老年人权益保障法草案。对此，有市民呼吁强制实行探亲假规定。但也有专家指出，探亲假并非立法初衷。(7月9日《新京报》)

　　其实，不是探亲假因为没有修改条款而过时了，也不是探亲假没有与时俱进，没能把私企员工和新社会经济组织人员纳入其中，让很多人无法享受探亲假。而是探亲假本身就是特定时代和特定历史条件下的产物，在市场经济的今天已经失去了存在的条件和基础，在今天，实际上没多少人符合享受探亲假的条件。

　　计划经济时代实行探亲假，主要是劳动者没有时间回家探亲，劳动者的大部分时间都贡献给了事业和单位，放弃了节假日的休息，导致一年之内都不能回家一次。

　　但是，随着国家劳动制度的改革和国家对法定节假日的调整，由实施探亲假制度时的一周六天工作制调整到五天半工作制，再改革成现在的五天工作制，而且每年有两个长达七天假期的“黄金周”。特别是随着现代交通工具的发达，高速公路四通八达，动车、高铁和飞机的普及，亲人之间的空间距离大大缩小。在这样的时代背景之下，从理论上讲，人人每年都能够回家探亲，都有足够的时间回家探亲。

　　实际上，现在很多人多年不回家探亲，“常回家看看”成为奢望，一方面不是客观条件不允许他们回家探亲，他们不是没有足够的时间回家探亲，而是他们在主观条件上不愿意回家探亲，有的在内心上就不想回家，有的是为了省钱不回家，有的是怕麻烦不回家。换言之，对于这些人，即使有了探亲假，他们也不会去享用。另一方面是一些用人单位违反国家的法律法规，违反国家对于节假日的规定，在法定节假日强制员工上班，并且剥夺了广大劳动者的年休假，劳动者的休息、休假权得不到保障，导致本来有足够时间回家探亲的劳动者变成了没时间回家探亲。从这个角度说，劳动者需要探亲假回家探亲，实质上是法定休息、休假权的泡沫化，是法定休息、休假权没有得到保护。

　　笔者认为，与其呼吁和怀念探亲假，让探亲假与时俱进，强化绝大多数劳动者不符合条件的探亲假，不如督促劳动部门切实履行职责，保障好法律赋予劳动者的法定休息、休假权，保证广大劳动者的每周“双休”、两个“黄金周”以及目前对于很多人来说还停留在纸面上的年休假。只要保障现有法律赋予劳动者的年假和节假日，享受了法定的休息权，广大劳动者就有足够的时间回家探亲，“常回家看看”就不成问题。

　　相反，如果年休假、国庆节放假等节假日不能保证，纵然法律强制实施探亲假，恐怕也只是形同虚设，没有落实的空间和可能，广大劳动者照样享受不了。

　　何勇(安徽公务员)