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上世纪50年代、80年代，国务院先后公布过两版关于“探亲假”的规定，以保障职工探望远居异地的亲属。然而，现行探亲假规定中，没有纳入改革开放以来逐渐增多的非公企业；一些机关单位、国企、事业单位的落实情况也不甚理想。对此，有人呼吁应对探亲假规定予以重修，强制实行。（7月9日《新京报》）
出台于上世纪50年代和80年代的探亲假，早已随着时间的推移和社会的变革而变得乏人问津。直至今天，出于对老龄化社会和老年人福利的关注，探亲假再一次进入公共视野，似乎具有了新的现实价值。但实际上，如果将探亲假视为一种附着在劳动者权利之上的、可以自由选择的私人休假福利，眼下也没有必要原封不动地搬出来。
探视父母亲人，非得通过“探亲假”吗？在一个保障有力和制度完善的社会体系中，公民休假权分为法定的公共休假和带有劳动者福利色彩的权利休假两种，后者主要以带薪休假为主。换言之，“探亲假”这种渐渐落伍的休假方式，被更灵活机动的带薪假所取代是社会发展的必然趋势。
在老龄化社会渐行渐近的背景下，带薪假俨然有了新的时代特色和道德内涵。可问题关键在于，带薪假并没有得到很好的贯彻落实，所以“探亲假”才旧话重提。然而，若带薪假难保障，探亲假就能有出路吗？我们不缺政策，缺的只是推进政策落实的“执行力”。
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