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中广网北京7月4日（记者张奥）据经济之声报道，7月3日和4日，包括总部在内的永旺中国集团19家公司分别在北京、青岛、上海、广州、深圳、香港6个会场同时举行2012年度永旺中国入职典礼，这也是永旺进入中国以来首次举办的全国统一入职培训大会。
永旺中国集团总裁辻晴芳透露，本次入职的新员工，在3年之内要学习掌握成为主管的基础知识、技能，之后学习专业知识，在各级别的岗位磨练管理能力，尽早成长为公司的经营干部。到2020年，包括日本、中国、东南亚在内的永旺所有集团公司需要350名以上的社长，希望在中国能够出现更多的经营干部。
永旺的人才强企战略中强调：永旺需求的人才是胸怀 “顾客第一”、“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”。在永旺没有国籍、人种、性别的差别。正是因为融合了众多人才，才造就了今天永旺的多样性。
永旺深知人才是当今零售企业竞争获胜的重要因素之一，只有当员工了解了企业理念，拥有共同的价值观，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，才能为公司的可持续发展添光增彩。在今后的工作中，作为员工的最大福利，永旺会持续为员工提供各种培训。通过不断的学习，使员工在企业发展中实现个人的成长。
永旺是亚洲具有代表性的零售企业集团，位列2011财富世界500强企业第133位。自1987年永旺香港1号店开业以来，经过20余年在中国的积蓄发展，永旺中国集团总部于2012年2月29日正式启动。在2011年为起始年度的三年经营计划中指出，为了实现成为亚洲Ｎｏ.１的零售服务企业集团这一目标，永旺将在3年内计划在海内外录用１万名员工。
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