王煜：大港检察院坚持阳光操作营造公正公平的竞争氛围_新闻台

　　王煜介绍，大港检察院专门成立了竞争上岗工作领导小组，在认真调研分析、广泛征求意见建议的基础上，制定符合实际情况的《竞争上岗实施方案》，详细规定竞岗职位、竞岗条件、竞岗程序和工作纪律等要求，并将竞争方案提前公布，接受干警监督，避免暗箱操作。（摄影：李若）

　　王煜表示，大港检察院依照相关法律法规要求，严格从资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察等方面对报名人员进行综合考评。（摄影：李若）

　　人民网天津视窗7月3日电：“为确保干部选拔公开、公平、公正，大港检察院坚持从竞争方案、竞争程序、竞争结果三方面下功夫，打造阳光干部选拔平台。” 天津市滨海新区大港人民检察院检察长王煜在做客人民网天津视窗时谈到。

　　他介绍，大港检察院专门成立了竞争上岗工作领导小组，在认真调研分析、广泛征求意见建议的基础上，制定符合实际情况的《竞争上岗实施方案》，详细规定竞岗职位、竞岗条件、竞岗程序和工作纪律等要求，并将竞争方案提前公布，接受干警监督，避免暗箱操作。同时，依照相关法律法规要求，严格从资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察等方面对报名人员进行综合考评。

　　其中，笔试部分全部委托市院干部教育培训处出题，考试当天现场拆封，面试答辩邀请上级检察机关政工部门和同级党委组织、人事、政法办等部门相关负责同志担任评委，民主测评按照院党组和全院干警4:6的比重计算测评分数。

　　“在竞聘演讲和民主测评结束当天，由政治处、监察科在当地党委组织、纪检部门的监督下对笔试、面试、民主测评的成绩进行统计排名，提出拟晋升人员建议名单，报新区院党组研究决定。全部工作一般在三天内进行完毕，避免久拖不决，确保了竞争上岗的公信力。”大港检察院检察长王煜，在参加天津检察系统“新思路、新举措、新成效”检察长系列访谈时做了此番详细的介绍。