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“寂寞”的人才争夺战
据了解，在年初扩招万名一线产业工人的基础上，格兰仕决定在全球范围内招聘1000名技术骨干、1000名属地化外贸精英，在全国招聘1000名中国营销人才。而这一系列招聘计划的动因是格兰仕自主品牌建设和做大中国市场。
如此庞大而系统的扩张计划，与前期家电业内弥漫的精减成本、瘦身裁员的悲凉气息形成鲜明反差。
对于“全球招聘”计划，陆骥烈表示，伴随着格兰仕冰洗、厨电等新晋业务的日趋成熟和扩建生产基地的预期排产，格兰仕整体白电产业链布局已经越来越清晰，而由此带来人才缺口也日渐明显。
在同行纷纷缩减开支、精简机构之际，格兰仕大规模吸引优秀人才，陆骥烈向记者表示，他认为在危机时刻，也是有实力的企业稳超越发展的关键时刻。
直接到一线“抢人”去
据格兰仕人力资源部有关负责人透露，7月初格兰仕人力资源招聘团将奔赴全国各地，进行为期一个月的全国巡回招聘，“这次巡回主要是为了满足内销市场的需求，最优秀的营销人才在营销第一线，我们希望缩短人才招聘的战线，更希望在一线缩短与对话的距离。”与此同时，格兰仕分布在海外的10多个商务分支机构也正在紧锣密鼓地推进全球属地化人才的工作。 30年来，格兰仕专注实业、不赚快钱的模式曾经备受质疑，如今逐渐显示出厚积薄发的优势。伴随着产业链升级的完成，核心竞争力的凸显，格兰仕对规模的追求已经从幕后走到台前，此次“跑马圈人”折射的是一个实业企业阳光明媚的未来。
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