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大冶有色金属集团控股有限公司，是我国重要的铜业开采、冶炼基地，承载了3000多年的铜开采、冶炼史。曾经，这里经历着一场没有硝烟的“战争”，一方是国人熟悉的酒桌、牌桌，另一方则是企业的工会……
几乎每天，这里的篮球赛都会吸引下班的职工们。他们中间，或者是上场队员，或者是场下观众，一场赛事让他们在8小时工作之外依旧凝聚在一起。那些没有去篮球场的职工，还有乒乓球、羽毛球、网球等各种活动在等着他们。
在这场争夺职工的“战争”中，工会占据了上风。
但这种局面并非一直如此。
30多年前，伴随着企业改革发展，职工们的收入增加了，生活水平提高了，可企业位于小城镇，地方和企业的文体设施都不健全，不少手里捏着钱的职工选择了酒桌、牌桌。
“当时，喝酒、打牌是职工首选的消遣方式。”一位刚刚走下羽毛球场的老工人告诉记者，“那会儿，家属区附近的大排档生意特别好，四处可见咱们职工在那里喝酒，甚至一喝就是一通宵！”
职工陈顺至今都还记得当年夫妻吵架的情景。那时他下班后，常常喝酒喝到转了点才回家，苦劝多次没有效果的妻子也懒得劝了，反锁房门不理他。一次，两个人先是隔着大门吵，最后吵累了，他干脆就坐在门外睡了一夜。
除了喝酒，当时打牌赌博也充斥着不少职工的业余生活。
很快，企业的管理者们发现了这种状态的严重后果。与不良生活习惯争夺职工的重任，当仁不让地落在工会肩头。
“那是一场硬仗，成败关系到企业的生死存亡！”冶炼厂工会主席夏亮说，“企业的工会工作开展得好不好，不仅要看职工工资收入增长和合法权益上做得好不好，还得要看职工人生是否有发展、脸上是否有笑容、身心是否健康，只有真正让每位职工都愉快地工作、生活，工会工作才算是有了成绩。”
于是，在大冶有色金属集团控股有限公司最大的二级单位冶炼厂，战争打响了，工会干部们进车间、下班组，寻找职工的文体兴奋点。很快，问题的症结就找到了，原有的文体活动如同四季歌，每年定时几次，大部分是单位组队参加，职工们难以找到认同感。
经过多次商议，冶炼厂工会先后建立了职工书屋、羽毛球场、职工电教室、健身室、活动室等，并根据职工需求购买各类图书、象棋、围棋、羽毛球等，组织开展学习培训、文艺演出、骑车郊游、户外拓展、书画摄影等比赛活动，营造出积极进取、健康和谐的企业文化氛围。
这一时期，一个个职工自发组织起来的文体协会也建立起来，形成了一个又一个“保护圈”，将职工与生活陋习割裂开。
现在，仅冶炼厂就有各类协会数十个。这个拥有2000多人的单位，超过一半的职工被吸引在协会和不间断的活动周围。
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