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四年前，还在当材料会计的岑雅萍被“拎”到了人力资源部综合管理岗位，主管薪酬，负责给全局600多人算工资。
按照岑雅萍的理解，这是一份工作责任很大的活儿。“不像会计，会计只要账目对上就好，但薪酬工资每个月都有不同，并且直接关系到每个人的收入。电力系统的员工有多种聘用方式、岗位调换也比较频繁，而且每个一线员工每天的工作量都不一样，并不固定，所以数据收集和核对很关键。”
2010年，整个电力系统启用了新的人力资源管理模块，要重新输入所有员工的数据资料，岑雅萍的工作量大增。不过，在这个每年造册、统计的数据多达几十万项的HR岗位，她做到了零差错。“我也怕算错，所以我有个笨办法，每次用模块算好后，要再用Excel再核算一次。”
又到一年迎峰度夏的“夏忙”时期，一线抢修人员的工作量又将变大。虽然岑雅萍不用在一线顶着日晒爬电线杆，但她的工作量也将随着迎峰度夏而加大。“到时候一线员工会更累更辛苦，我得在工资这一关上做好保障。” 本报记者 周勤 冯怡
作者：周勤 冯怡
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