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花絮一：某日面试，一小女生应聘文员，形象及工作经验欠缺较多，面试最后我们告知其未能通过并讲明原因。她突然对我说：我的条件符合你们公司安全员的要求。我当时告诉她安全员只要男性，小女生很严肃地说了一句话，把我们都逗乐了：“你们公司这是搞种族歧视！”这都哪跟哪呀！
结论：面试后得知未通过原因时要虚心接受，找到自己的差距，努力调整过来，为后面的面试做准备。切忌在现场不冷静，做出或说出搞笑的事或话。
花絮二：前几日在面试招聘专员时,我问了所有应聘者一个问题:“你觉得和我一起面试的同事怎么样？”其中有6个应聘者说了一大堆恭维的套话，不外乎是他看起来年轻有为、精神很不错之类的，只有2名应聘者做了客观的评价。例如，其中一位看到我的同事会不时在本子上记录面试时的情况，由此推断出，这名面试官事前准备好相关问题，并对所回答问题进行了分析，条理性强等等。
结论：其实，我们在招聘过程中会观察应聘者的语言表达、身体动作反映出来的一些特征，通过这些特征来判断应聘者的一些特点。我们招聘的岗位是招聘专员，招聘专员对于应聘者的特征要有高度的敏感性、缺少这种敏感性，缺少对于应聘者的观察，是做不好招聘面试工作的。
文/李根
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