新陆煤矿发挥党建优势促进企业发展_新闻台

　　东北网鹤岗6月27日讯　新陆煤矿党委以科学发展观为统领，以“创先争优”活动为契机，坚持“凝心聚力抓发展，突出引领抓创新，发挥优势抓党建，以人为本抓和谐”的思路，围绕企业中心工作，充分发挥思想政治核心、服务保障作用，为推动企业经济发展，提供了强有力的政治保障。

　　坚持凝心聚力，汇集发展力量。这个矿坚持党委中心组学习、政工例会和座谈会等形式，引导广大干部职工树立终身学习理念，系统学习了“七一”重要讲话和张升董事长在党委中心组学习和鹤岗调研、廉政风险建设等一系列讲话精神，深入剖析龙煤赴淄博、淮南、新汶，公司党委赴开滦和峰峰集团学习考察报告，进一步凝聚了加快发展的愿望。同时，充分利用班前会、广播站、政工网等有效载体，开展“安全生产形势、高效矿井建设、减人提效”教育活动，积极引导职工认清形势，解放思想，更新观念，发掘优势潜力，使广大职工对企业未来发展充满了希望，把职工思想和行动高度统一到加快发展上来，形成了齐心协力谋发展的强烈共识。

　　融入中心工作，推动企业发展。工作中，基层党组织坚持把经济建设作为发挥作用的主战场，自觉融入安全生产经营全过程。融入安全工作。积极倡导安全发展，大力宣传龙煤“一个提升、两个围绕、三个不要”安全发展战略、公司“十大安全理念”，组织开展安全大课、班前安全教育、安全漫画展、安全警句、事故案例分析和安全讲座200余次，教育干部职工自己的安全自己管，企业的安全大家管。发挥“网岗站哨”作用，深入开展两级机关夜查活动，查隐患保安全；强化“必知必会”考问、“三个一”培训工作，扩建培训场地，实行准军事化管理，提高职工自主保安意识。完成培复训班58期、2040人次，特殊工种持证上岗率达100%。融入煤炭生产。围绕安全高效矿井建设，深入开展生产劳动竞赛、开拓掘进年会战、技术练兵比武等活动，调整生产队组，落实重点区队激励政策。在节假日为岗位工种发放水果和食物，对完成生产任务的区队进行祝捷慰问，提高了职工劳动的积极性。融入经营管理。按照“合并机构，精减人员”方案，采取以岗定员、以效定资、工效挂钩，逐单位进行定岗定编，杜绝了因人设岗。对入井人员采取井下定位、井上考勤、单位工票三位一体的考勤管理，地面新装5台考勤机进行全员考勤，避免半天班、半截活现象，提高全员效率。大力倡导“过紧日子”思想，深入开展“管理效益年活动”，强化成本管理，延伸管理触角，增加内部产值，科学系统施工，一切本着从提高企业经济效益着手，向管理要产值、要效益，有利地促进全矿经济持续健康发展。

　　坚持“创先争优”，增强党组织功能。注重班子建设。开展学习型党组织建设活动，在学习中掌握理论、分析形势、科学决策，提高驾驭复杂局面的能力；坚持民主集中制，对事关企业发展和职工生产生活等重大问题，集体研究讨论，进一步保证了决策的科学性和正确性。强化基层党组织建设。从规范“三会一课”、提高组织生活质量入手，推广“15分钟微型党课”、优秀组织生活评选为主要内容的标准化党支部创建活动，14个党支部达到市级标准化；通过集中办班、理论研讨、以会代课、观摩交流等形式，培训支部书记50人次，提高党支部书记素质和能力。