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上周，三水区委组织部发布“招贤令”，面向全省公选9名领导干部，其中，国企总经理一职实行聘任制，年薪35万元。这一消息很快在本地论坛上“火”了起来，有网友称，有“官”当还有35万元的年薪拿，真是羡慕嫉妒恨。
三水发展是三水新成立的一间国资公司，旗下整合了三水重要的港口、码头、公交公司等等优质资产，共有职工1000多人，公司还是三水区政府投融资的重要平台。
要当好这个总经理，不仅需要有企业管理的能力，还要对资产调配、债务风险管理等等有一定的经验。此外，这个人还必须有出色的协调能力，既能满足政府提出的种种要求，又能让公司实现稳定快速发展。
满足如此种种的条件，年薪35万元，并不为多，同样的人放到民营企业，或许会有更高的收入。三水区公资办也表示，在南海、顺德，国资公司总经理一职的年薪更高，三水之所以定在35万元，是考虑了三水公资的规模。
事实上，国有企业管理层年薪制，在一些大型国企中早已不是新闻。三水发展若想在激烈的市场竞争中取胜，就必须承认人才的价值，不能抱着公务员的薪资标准不放。
不仅如此，在我们的政府中，类似于国企总经理一类的职位还有很多，招商部门、规划部门、交通部门、水务部门，乃至面对媒体的宣传部门，都需要大量的专业人士。要想招到最好的人才，就必须承认人才的市场价值，并且实行更加灵活的人才管理机制。
目前，三水的各级政府中已有不少聘员，但这些聘员的角色大多是“公务员的助手”。这样的聘员政策，让政府很难留住真正有能力的聘员，只能留住一些“安分守己”的庸员。其实，政府中最不缺的就是这样的人，政府真正需要的，恰恰是那些有能力、有想法，能够帮助地方实现跨越式发展的人，要让这些人进入政府，并且能够站上重要的岗位，现有的政府聘员制度应该更加灵活，政府高薪聘请专业人士，应是一种常态。
最终的解决方案，应该是公务员聘任制，打破公务员与聘员之间的界限，并且收入不仅仅与行政级别挂钩，更要看到人才的专业能力。从这个角度上来看，35万元聘国企总经理应该只是一个开始。
郑道森
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