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在上海陆家嘴环球金融中心，国泰基金管理公司的前台之后，有一片小小的空间，这里陈列着国泰基金历年来获得的各项奖杯，而窗外明亮的阳光，则把墙上木质相框里监管层领导视察、红蜡烛助教、公司14周年司庆、纳斯达克交易所敲钟、基金经理与持有人共聚的多彩形象，照得格外清晰。
看得出来，这是一家为自己存在的历史和社会价值感到骄傲的企业。作为国内首批规范成立的基金公司之一，国泰基金已有一定的积淀，让它能在全行业所面临的连续数年的低迷市况面前，保持稳健从容的姿态。不过，正像国泰基金总经理金旭所讲的那样，当老鹰活到40岁时,它的爪子可能开始老化，翅膀可能会变得十分沉重，要继续展翅高飞，必须经历一个十分痛苦的蜕变过程。
“优秀是一种习惯”，这是总经理金旭对全公司上下提出的要求，她希望从投研到其他各部门的员工，都把这种态度贯穿于各个细节之中。同时，“感恩、开放、分享与承担责任”也是她所倡导的企业价值观，因为在她看来，基金行业不应固化为外界眼中的“高薪与流动率高”的形象，而应该有一些核心精神层面的追求。
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