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本报襄阳6月15日电（记者蔡晶晶 通讯员余华志杨化付）武汉铁路局指导司机岗位公开招聘工作日前全面展开，121名指导司机和一线乘务员参与了该岗位“干部身份”的激烈角逐。这是该局采取多项激励政策，让指导司机岗位“闪耀”生产一线的一个缩影。
一线行车管理岗位，尤其是身处“兵头将尾”环节上的指导司机岗位，其能力和作用发挥的好坏将直接影响铁路运输安全。对此，武汉局将指导司机作为特殊的管理层级予以重点培养和管理，并通过不断实施和完善指导司机考评、奖励办法，采取岗位业绩评价机制和工作能力月度测试的方法，将指导司机工作完成情况、组内安全成绩及个人综合能力纳入日常奖惩考核范围，最大限度地调动其工作积极性。
同时，该局还结合铁道部有关政策，在深入现场、多方调研的基础上，在原属工人身份的指导司机岗位上推行干部身份的公开竞聘。
“优厚政策让我们看到了指导司机岗位的吸引力和巨大责任，我一定会加倍努力，争取在这个岗位上展现青春的风采。”青年司机李欣在聘干演讲中信心百倍地说。
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